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一方面(miàn )，推(🌳)动将“企业(🌴)签订女职工(🍛)专项(xiàng )集(🌴)体合同”纳(nà(🙀) )入《劳动合(㊙)同(tóng )法(fǎ )》予(🚡)以明确规(♋)(guī )定。

手册明示(shì )了用(🏺)人单位应建立的制度机制、工会组织应发(fā )挥的监督作用(yòng )，分析点(🎴)评实(shí )践(jiàn )案例，提供(🥍)检(jiǎn )查清单便于用(yò(⬛)ng )人单位自(😲)查和工会监(🏭)督。

据了解(🔓)(jiě )，这本指导(🚂)手(shǒu )册源(🔃)于全总针(zhē(➕)n )对(duì )企业(👒)性别平等(dě(⛰)ng )机制建设(📟)的大(dà )调研(🤥)。

在长期实(🥅)践中，各级工(🚵)会(huì )女职(👝)工组织还(hái )结合女职(🕕)工自(zì )身(shēn )特点和发(😉)展需(xū )求，充分利用(yòng )工会女职工培训示范学校、女职工周末学校、(💌)女农民工夜校(xiào )等(dě(👧)ng )，广泛开展(🗺)(zhǎn )女(nǚ )职工(📂)技能培训(😊)(xùn )、文化普(💿)及，引导女(😔)职工学习新(🧦)知识、掌(🤘)握新(xīn )技能(⚾)、增强新(💱)(xīn )本领。

“企业(✝)(yè )不(bú )得(🥛)因女职工怀(🎙)(huái )孕、生(🕛)育、哺(bǔ )乳(📍)降低其工(📯)资、予以辞退、与其(💞)解除劳动或者(zhě )聘用(🎅)合同”“女(nǚ )职工比较多的(de )用人单位应当(dāng )根据女职工的需要，建立女职(🏬)工卫生室、孕妇(fù )休(🐓)息室、哺(✒)乳(rǔ )室(shì )等(🤝)设施”……(🍸)一份份女职(🆎)工(gōng )专项(🏬)集体合同(tó(🏯)ng )的签订，意(🐝)味着女职工(🎋)的特殊利(🔽)(lì )益进一步(🌯)有了(le )保障(🍻)。

据了解(jiě )，目(😦)前女职工(😭)专(zhuān )项集体(🌧)合同工(gō(🦁)ng )作已向非公、中小企(🤩)业和新建企业不断延伸，并积极引导、推(tuī )进在区域性、行业性工会联(lián )合会特别是小微(🎑)企业工会联合会中实(🎧)现女职工(⛑)(gōng )专项集体(🗣)合同(tóng )工(🚝)(gōng )作覆盖。

品(🏳)(pǐn )牌(pái )4：(🕊)女职工维权(🌾)(quán )行动月(🍁)