凌辱娜美

这是一系(xì )列(⌛)聚焦亿(👴)万女职工(gōng )的关爱(🥅)行动——

在(zà(🐟)i )家人眼(yǎn )里(⏺)，邹宏达(dá )对制(🥧)作(zuò )花(🍚)灯有着几分痴迷(mí(🖍) )。

截至2018年9月，全国(guó )已建立女(💓)职工休息(xī )哺(🐬)乳(rǔ )室的基层企事(shì )业工(🐹)(gōng )会达28.6万个。

“‘背奶(👯)妈妈’(🏀)们不(bú )用再躲(🕤)进单位厕所(🔧)(suǒ )里挤奶了！”2014年(➕)，全总女职工委员会(🍱)(huì )在全(🥁)国启动了(le )“爱(à(⚓)i )心妈咪小屋(🚈)”建设(shè )工作，为(🌚)女职工(💰)提(tí )供哺乳期特殊(⛷)劳动(dòng )保护。

—(🔪)—完善制(zhì(🏧) )度保障(zhàng )。

各地(🕖)工会(huì(👱) )则积极(jí )推动女职(😿)工专项集(jí )体合同工作纳(👙)入地(dì )方《妇女(🙎)权益保障(zhàng )法实(shí )施办法(📲)》，并(bìng )与地(dì )方人社、企联(😖)(lián )等制发推行(🌂)女职工(gōng )权(🔻)益保护专项集(🏅)体(tǐ )合同工作指导(🏍)意见(jià(🥎)n )，为推进女职工(🧠)专(zhuān )项集体(😗)合同工作提(tí(📖) )供法律(👾)制度保障。

人力资源(🏔)社会保障(zhàng )部(📒)、全国总工(🐄)会等(děng )9部门联(🏅)合制发(🥈)了《关于进(jìn )一步规(🥡)范招(zhāo )聘行为(wéi )促进妇女(🆒)就业的通(tōng )知(🔽)》，明确不得以(yǐ )性别为由限(🚟)制妇女(nǚ )就业(yè )、拒绝录(🙎)用妇(fù )女，不得(🤹)将限制生(shē(🔒)ng )育作为录用条(🥤)件，不得差别化地提(🍄)高(gāo )妇(🌑)女对妇女录用(⤵)标(biāo )准等。

一(🕐)方面，推(tuī )动将(🙅)“企业签订女(nǚ )职工专项集(🦗)体合同(tóng )”纳入(😾)《劳动合同(tó(🚩)ng )法》予以明确规(😆)定(dìng )。

人(🦃)力资源社会保(bǎo )障(🥌)部、全国总工会等9部门(mé(🛂)n )联合制发了《关(💴)于(yú )进一步规范招聘行(há(⏹)ng )为促(cù )进妇女就业的(de )通知(🐼)(zhī )》，明确不得(dé(⬅) )以性别为由限制妇(fù )女就(🥗)业、拒绝录用(yòng )妇(🤪)女，不得(😎)将限制(zhì )生育(💒)作为录用条(📎)件(jiàn )，不得差别(🛩)化地提(tí )高妇女对妇女录(🌷)用(yòng )标准等。

“企(🦓)业不(bú )得因(🛏)女职工怀孕、(🚸)生育、(🛰)哺乳降低其(qí )工资(🕰)、予以辞退、与其解(jiě )除(🐮)劳动或者聘用(📠)合(hé )同(💀)”“女职工比较(jiào )多的(⏩)用人单位应当(dāng )根据(jù )女(📶)职工的需要(yà(🤥)o )，建(jiàn )立女职工卫生(shēng )室、(🚀)孕妇休息室、哺乳(🍢)室等设(🍼)施”……一份份(🏈)女职工专(zhuā(✨)n )项集体合同的(🏍)签订(dìng )，意味着女职工的(de )特(☝)殊利益进一步(🐏)有(yǒu )了保障(🎯)。