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这些(🐱)能力(lì )可(kě )应对5G多端点、多场景的(🐎)(de )应用要求，增强从业者智能化、自(🎙)动(🔱)(dòng )化的运维(wéi )能(néng )力，降低运营商(🥠)的(🌇)运维(wéi )成本，并(bìng )针(zhēn )对不同垂直(👴)领(🤒)域的诉求，制定个性(xìng )化的用户问(🔂)题(🕺)解决方(😄)案。

5G人才需求(qiú )在(zài )不同性(📧)质(🤖)的企业(🐷)分布：私企最高(gāo )

原(yuán )器(🈲)件(🐤)及材料(🧘)、传输网络是人才需求(qiú(🏞) )占(😉)比较小(🈵)的领域，分别为(wéi )9.82%、4.87%。

从5G的(de )四(sì )大细分(😙)领域(5G应用、终端(duān )和运营商、原(🛐)器(🗃)件及材料、传输网络(luò ))的人才需(💹)(xū(🚩) )求(qiú )分布来看，5G应用占比最(zuì )大，为(👏)72.81%；(😇)其(qí )次是终端和运营商，占比为12.49%。

薪(🍃)酬(🏕)(chóu )水平(🚳)较高也是5G人才的让人(rén )艳(📔)羡(🐼)的一(yī(💨) )大(dà )特点。

按照中国“十三(sā(🤧)n )五(🌻)”规划要(🤧)(yào )求，到2020年底中国公

随着网络(🔻)云化发(🚍)(fā )展(zhǎn )趋势的推进，传统以通(tōng )讯领(🌬)域人(rén )才(cái )需求为主的运营商正(⚪)面(🌙)临巨大挑战(zhàn )，他们也需要软件工(😩)程(🗣)师(shī )的加入，增(zēng )强自身的研发力(🚡)量(😋)。

这(zhè )被视为我(wǒ )国(guó )推进5G的一个(🐒)标(🌮)志性起(✖)点。

国内上市(shì )企业的人才(🐼)需(😞)求占比(📝)位居(jū )第二，上(shàng )市(shì )企业(🔄)具(✌)备较强(🎴)的资源调(diào )配能力和市(shì )场(🐒)影响力(🛌)来布局新业务、组建新团(tuán )队(duì )，用(🎰)新型人才来助力企(qǐ )业在资本(bě(⛔)n )市(🍡)(shì )场上获得更好的发展。

从5G的四大(🕤)细(👮)(xì )分领域(5G应用、终端和运营(yíng )商(🏇)、(💁)原器(qì(🥛) )件(jiàn )及材料、传输网络)的(🏿)人(🍻)(rén )才需(🛀)求分(fèn )布(bù )来看，5G应用占比(📃)最(🔥)大，为72.81%；(😂)其次是(shì )终端和运营商，占(🤯)比(🍢)为12.49%。