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“全总(zǒng )连续四年组织(🎖)开展(zhǎn )女职工维权(🖨)(quán )行(💾)动月活(🎐)动，各地(dì )广泛开展(🤴)了普法(🆙)宣传、集中要(yào )约、监(🏹)督检查等形式多样(💴)的维(wé(💎)i )权活(🌔)动”“总(zǒng )结发布维护(🍇)女职(zhí(🎫) )工权益优秀案(àn )例，建立(📚)健(jiàn )全‘一函两书(🌎)’制(zhì(🏬) )度及女职工(gōng )法律(lǜ )援(🤫)助工作机制(zhì )”“编写制(zhì )定了《促(🗣)进工作场(chǎng )所性别(🤽)平等(dě(🏁)ng )指导手册》，明示(shì )用人单(🛩)位应(yīng )建立的制度(📴)机制、工会(🛺)组织应(yīng )发挥的监(🧐)督作用(♟)”“多层次多渠道开展女职(🛋)工业(yè )务技能培训(👷)、科学(🐛)文化(🏘)普及，组织动员女职(💫)(zhí )工积(🌊)极参与劳动(dòng )和技能竞(😶)赛，深化女职工(gōng )技(🧜)术(shù )创(🎑)新活动”“通过大讲堂(táng )、(🎙)‘写家书·传亲(qīn )情’、‘书(🍢)(shū )香三八’读书活(🤦)动(dòng )，培(📞)育好家(jiā )风”……

“企业不(🥖)(bú )得因女职工(gōng )怀(🚳)孕、生育、(👬)哺乳(rǔ )降低其工资(👆)(zī )、予(🍟)以辞退、与其(qí )解除劳(🏢)动或者聘用合同”“女(👓)(nǚ )职工(🦖)比较(⏳)多的用人单位应当(🗃)根(gēn )据(😓)女职工的需(xū )要，建立女(🤵)职工(gōng )卫生室、孕(🧘)妇(fù )休(😠)息室、哺(bǔ )乳室(shì )等设(💥)施”……一份份女职(zhí )工专(zhuān )项(😆)集体合同的(de )签订，意(🏰)味(wèi )着(🔛)女职工的特殊利(lì )益进(🌽)一步有(yǒu )了保障。

—(🍻)—造就(jiù )“三(👒)型”女(nǚ )职工队伍

各(🏹)地工会(🔹)(huì )则积极推动(dòng )女职工(💘)专项集体合(hé )同工(💾)作纳入(🗞)地方(👶)《妇女权益保(bǎo )障法(🕎)实施办(😟)法》，并与地方人(rén )社、企(🥍)联等制(zhì )发推行女(🚊)职工权(👉)(quán )益保护专项集(jí )体合(🛳)同工作(🦌)(zuò )指导(dǎo )意见，为推进(jì(🚸)n )女职工专项(xiàng )集体(🌷)(tǐ )合同(🍗)工作提供(gòng )法律制度保(🕑)(bǎo )障。

5年间，在各级(jí(🕊) )工会女职工(💩)(gōng )组织的不懈努力(👀)下(xià )，工(🙊)会女职(zhí )工工作形成了(🍏)八个(gè )响亮品牌：(💙)促进性(🚁)别平(🚂)等、女(nǚ )职工专项(😽)集体合(🤒)同、女职工休(xiū )息哺乳(⏭)室建设、女职工维(📨)权行(há(😔)ng )动月活动、女(nǚ )职工提(🔈)升素质(💅)建(jiàn )功立业工程、职工(🛡)子女托(tuō )管服(fú )务(📯)、“女职(🎅)工(gōng )关爱行动”和家庭文(✨)明建设。

这是一系列(🐄)(liè )聚焦亿万(🤟)女职工的(de )关爱行动(⛺)——

包(🚅)括相关制度机(jī )制不健(♓)全、不同程度存在(👊)就业(yè(👧) )性别(🙋)歧视、缺乏支持职(🏉)工平衡(😎)(héng )工作与家庭责任的措(🕤)施，等等(děng )。

在全总下(👕)发的《关(🐲)于提升集(jí )体协商质量(🕹)增(zēng )强(🤥)集体合同实效(xiào )的意见(🈴)》《深(shēn )化集体协商(shā(🏇)ng )工作(zuò(🤜) )规划(2014-2018年)》等部(bù )署规划中(🤾)，都提出了加强女职(zhí )工专项集(🎵)体(tǐ )合同工作的相(😚)关要(yà(🍴)o )求。