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与此同时，各地(dì(🏔) )工(🕘)(gōng )会则(zé )将(jiāng )女职工(⛄)专(💲)项集体合同工作纳入(🚟)集(jí )体(tǐ )合同(tóng )工作(🎮)同部署、同推进、同(🔄)考(🧟)核，着(zhe )力推动(dòng )基层单(❇)位女职工专项集体合(🦓)同(🎠)与(yǔ )集(jí )体合(hé )同“三(🍱)同步”(同步协商、同步(🍪)签(🥒)订(dìng )、同步(bù )履约)。

在(🛢)全总下发的《关于提升(🧀)(shē(🥢)ng )集(jí )体协(xié )商质量增(⏭)强集体合同实效的意(⛴)见》《深化(huà )集体协商工(😨)作(🥉)规划(2014-2018年)》等部署规(guī )划(🕋)(huá(🔝) )中，都(dōu )提出了加强女(💚)职工专项集体合同(tó(🖍)ng )工(gōng )作的(de )相关要求。

如(👙)：(🥗)江西省赣州市总工(gō(📵)ng )会目前(qián )已建立女职(🕢)工(🥢)创业孵化基地18个，为(wé(📌)i )5800余名(míng )女职工创业提(💓)供了技术培训，80%的参(cān )训(♎)女农(nóng )民工、下岗失(🏘)业(🌕)女职工实现了再(zài )就(🚉)(jiù )业；黑龙江省总工(🤾)会大力开展女职工创(🧛)(chuà(👌)ng )业创新(xīn )创造创效“四(💕)创(🏺)”活动，培养出(chū )一(yī )大(🚐)批(pī )高素质、高技能(🌘)女性人才。

据了解(jiě )，这(🐊)本(🍓)(běn )指导手册源于全总(✡)针对企业性别平(píng )等(🐪)机(🚷)(jī )制(zhì )建设的大调研(💳)。

调查发现，仍有(yǒu )一(yī(📠) )些企(qǐ )业在贯彻落实性(🌱)别平等相关法律法(fǎ(🐂) )规(😍)，促(cù )进工作场所性别(😈)平等方面存在问(wèn )题(➡)(tí )。

据(jù )了解，目前女职(🕥)工(🕚)专项集体合同工(gōng )作(📖)已(🏠)向(xiàng )非公、中小企业(💿)和新建企业不断(duàn )延(😃)(yán )伸，并积极引导、推(😽)进(🏕)在区域性、行业(yè )性(📗)工会(huì )联合会特别是(🛂)小(💩)微企业工会联合会(huì(🆕) )中实(shí )现(xiàn )女职工专(🥑)项集体合同工作覆盖。

2016年(🔤)(nián )女职(zhí )工维权行动(🦌)月(🥒)更是专门以“提升协(xié(🍡) )商质量(liàng )、增强合同(🕊)实效”为主题，在各(gè )地(🐩)(dì(🤳) )集中(zhōng )开展要约行动(🏄)和(🚘)履约督查。

在长期(qī )实(📃)践中(zhōng )，各级工会女职(😼)工组织还结合女(nǚ )职(📀)(zhí(🐚) )工自(zì )身特点和发展(📋)需求，充分利用工会(huì(🙄) )女(📄)职工(gōng )培训示范学校(☝)、女职工周末学校、(🚰)女农(nóng )民(mín )工夜校等，广(🐒)泛开展女职工技能(né(🚻)ng )培(🛂)(péi )训、文化普及，引导(😨)女职工学习新知识(shí(🎗) )、掌握(wò )新技能、增(⛲)强(🏽)新本领。

随着技艺(yì )越(🧤)(yuè(🤱) )来越(yuè )纯熟、灵巧(😤)，请(🥥)他做花灯的人也越(yuè(🗻) )来越多(duō )。

女职工专项(🥋)集(🚨)体合同工作是工(gōng )会(💀)(huì )女职(zhí )工组织依法(🌡)维(🕧)护女职工合法权益和(🖼)(hé )特殊利(lì )益的重要(🥍)载体。