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与此同时，各地工(gōng )会则(😝)将(jiā(🎓)ng )女职工(gōng )专项集体合同工(📌)作纳(💩)入集(jí )体合同(tóng )工作(zuò )同(📘)部署、同推进(👘)、同考核，着力推(🎊)(tuī )动基(jī )层单(🍩)位女职工专项集(🧜)体合同与集体(🆔)(tǐ )合同(tóng )“三同(tóng )步”(同步协(🗺)商、(🎛)同步签订(dìng )、同步(bù )履约(🌕)(yuē ))。

各(🐒)地工会则积极推动女职工(🎙)专项(🙈)(xiàng )集(💄)体(tǐ )合同工作纳入地方《妇(🍗)女权(🍂)益保障(zhàng )法实(shí )施办法(fǎ(🏘) )》，并与(🏨)地方人社、企联(lián )等制发(🐧)(fā )推(💜)行女(nǚ )职工权益保护专项(📢)集体合(hé )同工(🚮)作(zuò )指导(dǎo )意见(🐺)，为推进女职工(🌾)专项集体合同(tó(❗)ng )工作(zuò )提供法(🥁)律制度保障。

多年来，各级(jí(🌙) )工会(👸)(huì )女职工(gōng )组织突出工作(🤥)重点(🃏)，着力(lì )在重点(diǎn )领域(yù )、(🌔)关键(😷)环节(🎈)上下功夫，推进女职工(gōng )专(🔷)项(xià(🦀)ng )集体合同工作取得显著成(👛)效。

关(🕔)注(zhù )女职(zhí )工需求(qiú )，各地(💌)工会(🔤)加大了规范运(yùn )作，打(dǎ )造(⛺)品质(zhì )小屋：(🔳)

近年来，先后开展(🦉)(zhǎn )了《女(nǚ )职工(🌊)(gōng )劳动保护特别(🛄)规定》贯彻落实(😝)情况(kuàng )调查(chá )、全面两孩(⚾)政策(🗂)下生育保障制度问(wèn )题研(🥖)(yán )究(💏)、生(shēng )育政策调整后如何(🍬)帮助(🌓)女(nǚ(😨) )职工解(jiě )决生育(yù )后(💆)顾之(🔸)忧、(🏧)企业性别平等机制建(jiàn )设(🍅)等(dě(🍁)ng )调研，全面深入了解用人单(🦌)位落(🔍)实(shí )国家(jiā )相关法律法规(🚏)情况。

积极参与涉(shè )及性别(bié )平(⌛)等相(xiàng )关法律(🈂)法规政策文件制(🥒)定(dìng )修订，对加(🎷)(jiā )强保障男女职工平等就业、(🐡)解决就(jiù )业性(xìng )别歧视问(🗿)题和(😐)完善生育保障制度、建立(🥊)(lì )健(🤲)全生(😱)(shēng )育支持政策、加强(🦈)女职(⛷)工(gō(🐜)ng )劳动保(bǎo )护等提(tí )出意见(🖍)建议(♍)。

加强与地方人大和(hé )政府(⛳)(fǔ )有(🚗)关部门的联系配合，推动加(👤)大性(xìng )别平(píng )等相关法律法规(🐇)执行情况的监(📜)督(dū )检查力(lì )度(🖐)；针(zhēn )对一些(🛷)用人单位要求女职(zhí )工“怀(huái )孕(🏤)排(pái )队”、生育待遇不落实(🧓)、“四(🏓)期”保护(hù )不到位、薪酬待(🧤)遇不(❌)平等(🔨)、职业发(fā )展因(yīn )生(🍫)育受(👂)(shòu )限(🐃)等问题，全总女职工委(wěi )员(♑)会和(👘)(hé )相关地(dì )方工会女职工(🏽)组织(🌤)及时协同有关(guān )部门(mén )调(👫)查处理，依法维护女职工合法权(💕)(quán )益和(hé )特殊(🎣)利益。

——开展调(🈺)查研究。

为培养(🌞)(yǎng )和造就(jiù )一支知识型、技能(🧟)型、创(chuàng )新型女(nǚ )职工(gō(⛹)ng )队伍(🏙)，近年来，全总女职工委员会(😺)(huì )着(🐗)力(lì(🌦) )提升女职工队伍素质(🛴)，于2015年(🙅)印发(🚔)《关于(yú )新形势(shì )下深入实(🍦)施女(🕖)职工提升素(sù )质建功(gōng )立(⏯)业工(📕)(gōng )程的意见》，明确了提素建(💅)功的(de )目标(biāo )任务，同时积极贯彻(🌭)落实《新时期(qī(🕋) )产业(yè )工人队伍(🔰)建设改革方案(🏗)》，拓展培训内(nèi )容、搭(dā )建网上(🍶)平台，多层次多渠(qú )道开展(🐻)(zhǎn )教(🔁)育(yù )培训，助推女职工成长(🔑)成才(🥤)。

此外(🥁)(wài )，各(gè )地工会借助社(🍎)会资(🗾)源，强(🌺)力推进女(nǚ )职工(gōng )哺乳室(🎰)(shì )建(💠)设。