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为保(🎶)护(👉)女(💪)(nǚ )职工的合(hé )法工资(zī )权益，《中华人民共和国妇女权益(yì )保障法(fǎ )》第(㊗)二(🏕)十(🏐)七条规定(dìng )：任何单位不得(dé )因结婚(hūn )、怀孕、产假、哺(bǔ )乳等(🐰)情(📯)形(👸)，降低(dī )女职工(gōng )的工资，辞退女职(zhí )工，单方解除劳(láo )动(聘用(yòng ))合同或(💒)者(🔧)服(📽)务协议(yì )。

“作为经营主(zhǔ )体，很多企业尤其是中小(xiǎo )企业，都(dōu )是因事(shì(🔼) )设(🌻)岗(👦)，一个萝卜一个坑。

为此，李(lǐ )女士要(yào )求单位恢复其工作岗位，并按照原(🚁)(yuá(🍢)n )定(🔼)工资(zī )标准支付工资。

“个人信息保护法(fǎ )列入本(běn )届立法规划”

公司(🎀)(sī(🍫) )方(🛌)面(🛣)表示，由于(yú )生产需(xū )要，在李女士请产(chǎn )假后，公司已安(ān )排员工(gō(🏗)ng )顶(🛢)替(🕢)其工作，无法(fǎ )再为其提供原工(gōng )作岗位(wèi )，因此，只能安排(pái )其到车间(🏭)从(🔅)事(🐒)辅(fǔ )助工作。

“希望朝美双方(fāng )保持耐心(xīn )谈下去(qù )、谈出新进展”