2011粉红丝带

“女职工法制宣传教育与权益(yì )维护”“提升(shēng )协商质(zhì )量、(🎙)增(🚉)(zēng )强(🚚)合(📦)同(tóng )实(🐖)效，推动(😅)《特别规定》贯彻落实”“推动《特别规定》贯彻落实(shí )，依法(fǎ )维护女(nǚ )职工合(🎻)法(😖)权益(🧛)和(🍹)特殊利(🌁)益”“加强(🛍)生(shēng )育(🕚)保护(hù )，依法(fǎ )维护女(nǚ )职工合(hé )法权益和特殊利益”……2015年至2018年，全总(🐁)女(🎉)职工(🔣)委(🎰)员会在(📈)全国(guó(🍐) )范围内(nèi )组织开(kāi )展的女职工维权行动月活动，主题在(zài )变，但(dàn )关注的(de )核心(🍑)问(🙉)(wèn )题(🛐)从(🥒)未(wèi )改(👭)变：为(🍯)女职工撑起权益“保护伞”。

伴随女职工维权行动月的不(bú )断开展(zhǎn )，丰富(🍜)(fù(😅) )多彩(🕥)的(🚩)普法宣(🥔)传在各(🍈)地火热(🕣)开(kāi )展。

——积极(jí )推动性(xìng )别歧视(shì )问题调(diào )查处理。

“企业不得因女(👶)职(💇)工怀(🕴)孕(🧦)、生育(🛵)、哺乳(💯)降低其工资、予以(yǐ )辞退、与其解除劳动或者聘用合同”“女职(zhí )工比较(jiào )多(⬆)的(Ⓜ)用(yò(✈)ng )人(🌨)单位(wè(🚀)i )应当根(🎥)(gēn )据女职(zhí )工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设(🖼)施(🚉)(shī )”…(🏷)…(🔀)一份份(💶)(fèn )女职(🐹)工专项集体合同的签订，意味着(zhe )女职工(gōng )的特殊(shū )利益进(jìn )一步有(yǒu )了保障(🔐)。

江(🎢)麓机(✒)电(💏)集团有(🔥)限公司(👯)经营管理部的考核员吴琼曾是一名(míng )下料工(gōng )，通过苦练自身技能，并一(🍹)口(kǒ(🍏)u )气(🏳)在公(gō(🗼)ng )司的女(🛰)(nǚ )职工(🚓)业(yè )余学校(xiào )报了应(yīng )用文写(xiě )作知识、计算机和网页制作等三门(🌘)课(🤗)程，最(🌆)终(🏭)在“芙蓉(🚰)杯”女职(♏)工(gōng )素质达(dá )标竞赛活动中脱颖而出，成长(zhǎng )为“湖(hú )南省技(jì )术能手(shǒu )”。

在(zà(😄)i )全(👴)总下(👁)(xià(📑) )发的《关(🧥)于提升(🥪)集体协商质量增强集体合同实效的意见》《深化集(jí )体协商(shāng )工作规划(2014-2018年(🎰))》等部(🍀)署(👲)规划中(🤐)，都提出(📗)(chū )了加(🛴)强(qiáng )女职工(gōng )专项集(jí )体合同(tóng )工作的(de )相关要求。

这件事给了他难忘(🗽)的(🌖)教训(🏥)，此(🌐)后，邹宏(👼)达决定(🥠)外(wài )出学习(xí )经验。