女神异闻录4黄金版

多年(💲)来(📆)(lái )，各级工会女职(zhí )工组织突出工(🍧)作(📦)(zuò(💛) )重点，着力在重(chóng )点领域、关键环(🍦)(huá(📔)n )节上下功夫，推(tuī )进女(nǚ )职工专项(🙉)集(🦅)体(🎇)合(hé )同工作取得显著(zhe )成效。

全总先(🤝)后(👫)(hòu )制发关于推进女(nǚ )职工专项集(🙆)体(♍)合(hé )同工作的相关意(yì )见，明确提(💯)出(🏚)“基(💏)本实现在已建(jiàn )工会企业中女职(📢)工(🍀)组(zǔ )织和女职工权益(yì )保护专项(🌹)集(🏺)体合(hé )同全覆盖”。

据(jù )了解，目前女(🏅)职(🎹)(zhí(🥖) )工专项集体合同(tóng )工作已向非公(🏙)、(🍃)中小企业和新建(jiàn )企业不断延伸(🌷)，并(🌨)积(🕴)(jī )极引导、推进在(zài )区域性、行(🔈)业(⛅)性(xìng )工会联合会特别(bié )是小微企(🚓)业(🚸)工会(huì )联合会中实现女(nǚ )职工专(🕤)项(🎫)集(👭)体合(hé )同工作覆盖。

——加强源头(🐛)参(🗽)与(yǔ )。

值(zhí )得一提的是，推(tuī )进女职(⚪)工(💠)专项集(jí )体合同签约、履(lǚ )约，每年(😁)都(🗽)是女(nǚ )职工维权行动月(yuè )活动的(🕎)重(⏲)点内容(róng )之一。

一方面，推动将“企业(🚣)签(➿)(qiā(🐆)n )订女职工专项集(jí )体合(hé )同”纳入(🥊)《劳(📵)动(dòng )合同法》予以明(míng )确规定。