电影不可撤消

在(🕦)全总下(xià )发(fā )的《关(🤙)于提升集体(tǐ )协(xié(🥕) )商质量增强集体合(🖐)(hé )同(💾)(tóng )实效的意见(📑)》《深(shē(⏫)n )化集体协商工(❓)作规(🧣)划(2014-2018年)》等部署规(🙍)划中(🐒)，都提(tí )出(chū )了(💤)加强(🤶)女职工专项(xià(🌁)ng )集(jí(🚼) )体合同工作的(🏷)相关(guān )要求。

调查发(🙍)现，仍有一(yī )些企业(👽)在贯彻落实性(xìng )别(bié )平等相关法律法规(guī )，促进工作场所性别(bié(🙅) )平等方面存在问题(🕠)。

加强与地方人大和(🧝)政府有(yǒu )关部门的(🛄)联系配合，推(tuī )动加(⭐)大性(😭)别平等相(xiàng )关(🥘)(guān )法(🈴)律法规执行情(🚻)况(kuà(♈)ng )的监督检查力(🕕)度；(🙌)针对一(yī )些用(🐆)人单(⏩)位要求女职(zhí(🖤) )工(gō(♌)ng )“怀孕排队”、生(㊙)(shēng )育(yù )待遇不落实(🌴)、“四(sì )期”保护不到(🚭)位、薪酬待遇不平等、职业发展(zhǎn )因(yīn )生育受限等问题，全(quán )总(🌌)女职工委员会和(hé(🕢) )相关地方工会女职(🦗)工(gōng )组织及时协同(🍇)有关部门调(diào )查处(📠)理，依(🖖)法维护女(nǚ )职(🌦)(zhí )工(👱)合法权益和特(👞)殊(shū(🐹) )利(lì )益。

——以(🛰)制度(🎈)保(bǎo )障女职工(🔹)特殊(📍)利益

——积(jī(🔳) )极推(💓)动性别歧视问(🦅)题(tí )调(diào )查处理。

2019年(🤮)1月底，中(zhōng )车戚墅堰所召开了(le )二届职工代表大会三次会议。

据了解，目前女(nǚ )职(zhí )工专(📞)项集体合同工(gōng )作(🧕)(zuò )已向非公、中小(🦒)企(qǐ )业(yè )和新建企(🤮)业不(🔲)断延(yán )伸，并积(🌩)极引(💨)导、推进在(zà(🙅)i )区域(📹)性、行业性工(🚦)会(huì(🦒) )联(lián )合会特别(📲)是小(🚴)微企(qǐ )业(yè )工(🥘)会联(🙁)合会中实现(xià(🆘)n )女职工专项集体合(📕)同工作(zuò )覆盖。

如今(🎰)，“爱心(xīn )妈(mā )咪小屋”也搭上了(le )“互联网+”的高速列(liè )车，努力搭建服务女职工的新平台。