青春期3

江(🗂)(jiāng )麓机电(diàn )集团有限公司(📤)经(jīng )营管理部的(de )考核员(yuá(🌙)n )吴琼曾(🥚)是一名下(xià )料工，通(😶)过(guò )苦(🧟)练自(zì )身技能，并一(🔼)口(🔘)气在公司的(de )女职工(gōng )业(🚜)余(🌱)学校报了应用文写作知识(📤)、计(jì )算机和网页制作等(🍁)三门课(🔰)程，最终(zhōng )在“芙蓉杯(🤯)”女职工(👛)素质达标竞赛(sài )活(😏)动中(zhōng )脱颖而出，成长(zhǎng )为(🔤)“湖(🕕)南省(shěng )技术能(néng )手”。

一件花(❣)灯(dēng )，从骨架、灯户、灯群(🍺)直到缀好灯(dēng )花，就如同(tó(㊙)ng )一个人(💺)(rén )的人生一般，经(jī(🐡)ng )历着初(💾)萌、出生和(hé )成长(🐀)，都(😩)等待着(zhe )烛心被点燃(rán )的(🥁)璀(🛶)璨(càn )……在邹宏达的眼中(📚)，这就是最美(měi )的时刻。

各地(🔡)工会则(💌)积极推动女职(zhí )工(⛰)专项集(🌆)体合同工作纳入地(📩)方《妇(fù )女权益(yì )保障法实(🃏)施(🍅)办法(fǎ )》，并与地(dì )方人社(shè(🔦) )、企联等制发推(tuī )行女职(👚)工权(quán )益保护(hù )专项集体(💝)合同工(🚚)(gōng )作指导意见(jiàn )，为(🤲)推(tuī )进(🌆)女职工专项集(jí )体(👃)合(🐌)同工作(zuò )提供法(fǎ )律制(🔀)度(🌭)保障。

包(bāo )括相关制度(dù )机(👰)制不(bú )健全、不同程度存(👺)在就业(🍈)性别歧视(shì )、缺乏(🤼)支持职(🎇)工平衡工作与家庭(🍍)责(zé )任的措施，等等。

在长期(🏜)实(🛩)践中，各级工(gōng )会女职工组(📰)织还(hái )结合女职工(gōng )自身(🍾)特(tè )点(📦)和发展需求，充分利(🖍)用工(gō(🏜)ng )会女职(zhí )工培训示(🎺)范学校(📩)(xiào )、女职工周(zhōu )末(🏝)学(🔆)校(xiào )、女农民工夜校(xià(🈯)o )等(🅾)，广泛开(kāi )展女职(zhí )工技能(🎹)培训、文(wén )化普及，引(yǐn )导(🤝)女职(zhí(🏋) )工学习新知识、掌(🐼)握新技(💐)能、增强(qiáng )新本领(🌭)。

所以一过完正月十五，他(tā(😚) )就(🏭)赶忙连夜去文昌城区看花(⚽)灯展，学习别(bié )人家的经验(🔄)和新(xī(✋)n )技术。

据了(le )解，目(mù )前(🎮)女职工(📻)专项集(jí )体合同工(👾)作(zuò )已(🐣)向非(fēi )公、中小企(🔰)业(🐠)和(hé )新建企业不(bú )断延(🥜)伸(🎴)(shēn )，并积极引导、推进在区(🏽)域(yù )性、行(háng )业性工会联(📨)合会(huì(🙀) )特别是小微(wēi )企业(❇)工(gōng )会(📰)联合会中实现女职(👙)工专项集体合(hé )同工作覆(🤚)盖(💌)。

”邹宏达说，在他独(dú )立做花(🎭)灯的第二年，从当年9月份，他(🎐)就开始(🖨)备料竹坯，做了近100个(🧘)花灯(dē(🐣)ng )，但是(shì )因为用了新(💓)竹子(zǐ )，到了年末(mò )打开库(🤟)(kù(🔀) )房一看，花灯都(dōu )发霉了(📺)。