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隐(yǐn )性歧视(shì )是就业市场(🚋)的(♑)痼(🍓)疾，一些企(qǐ )业明里暗里对女性就(🔧)业(🚧)设置(zhì )了很高(gāo )的门槛，能不用女(🐏)性(📛)(xìng )的就不(bú )用，能少用的尽量少用(🎷)，婚(⛹)(hū(🉑)n )还没结(jié )，先惦记着人家何时(shí )怀(😏)孕(🈴)的(de )事，防(fáng )这个防那个，吃不得(dé )一(💣)点(👍)亏(kuī )。

@陌路：发烧(👤)烧厉害了，我(wǒ )儿子(🎉)两(🆖)(liǎng )岁时候也是，吐白沫(mò )翻白眼(yǎ(🍐)n )抽(🙀)搐，当时还在浙江外地，一边抱(bào )孩(🆚)子(🍚)跑一边喊找医院(yuàn )，那种(zhǒng )心情这辈(⏪)子(🔉)也无法忘记。

对(duì )待隐性(xìng )歧视，规(🧜)则(🐚)绝不能含(hán )糊，要(yào )不然就容易给(🚙)企(🍥)业(😑)空间。

用(yòng )人单位(wèi )总是以吃亏的(👊)心(🈯)态面(miàn )对女性(xìng )就业带来的各种(♋)问(🔐)题。

用人(rén )单位总(☕)(zǒng )是以吃亏的心(⬅)态(🔸)面(🈁)对女性就(jiù )业带来(lái )的各种问题(📛)。

推(🌶)进生(shēng )态文明(míng )建设的本质是为(🆓)了(📏)解决中国(guó )发展的(de )可持续问题。

这就(🥡)需(😋)(xū )要建立(lì )起一种社会、企业、(✡)家(💜)庭分(fèn )担成本(běn )的机制。

推进生态(🌎)文(🦅)(wé(🈂)n )明建设(shè )的本质是为了解决中国(🥢)发(🎶)展(zhǎn )的可持(chí )续问题。

企业想方设(🎿)(shè(🐊) )法逃避(bì )责任，规(🥈)避风险，将自己的(🐏)(de )利(📏)益(✨)最(zuì )大化，但女性却成了(le )职场的(de )牺(🚏)牲(🍶)品(pǐn )，就业机会被剥夺，她们一(yī )旦(🎐)生(😆)育，前途可能受影响，原有岗(gǎng )位不保(⛺)，被(🧐)调岗、降(jiàng )薪，变(biàn )相裁员的事也(🥍)屡(🚱)见不鲜。