神咲诗织作品

调查发(👂)现，仍有(🏰)一些企业在(zài )贯(guà(😵)n )彻(chè )落实性别平等(〰)相关法律法规，促进(📑)工(gōng )作(zuò )场所性别(🏟)平等方面存在问题(⛸)。

“企业(yè )不(bú )得(dé )因(🤺)女职工怀孕、生育(🌠)、哺乳降低其工(gō(😔)ng )资(zī )、予以辞退、(🍐)与其解除劳动或者(👫)聘用(yòng )合(hé )同(tóng )”“女(🔻)职工比较多的用人(🌿)单位应(👍)当根(gēn )据(jù(💥) )女(nǚ )职(😓)工的需要，建(🏿)立女职(🏝)工卫生室、孕(yùn )妇(👿)(fù )休息室、哺乳室(💃)等设施”……一份份(🎾)(fèn )女(nǚ )职(zhí )工专项(🏻)集体合同的签订，意(🧝)味着女职(zhí )工(gōng )的(💑)特殊利益进一步有(🈳)了保障。

——以(yǐ )制(👋)(zhì )度(dù )保障女职工(🛑)特殊利益

女职工专(📚)项集体(tǐ )合(hé )同工(🧡)作是工会女职工组(🍒)织依法(🕳)维护女(nǚ )职(🧟)(zhí )工(gō(🐍)ng )合法权益和(🎬)特殊利(🌒)益的重要载(🐶)体。

——(🆖)开(kāi )展调查研究。

—(💨)—深入企业、事业(🦋)(yè )、机(jī )关等用人(🍶)单位，深入社区、工(🕜)业园区(qū )、商(shāng )务(🤢)楼宇，对女职工休息(🏼)哺乳室建设的(de )硬(yì(🥒)ng )件标准、管理制度(💻)、经费补助等提出(🐟)(chū )要(yào )求(qiú )并开展(🥚)督导检查。

据了解，这(🥝)本指导(dǎo )手(shǒu )册源(🚹)于全总(🤑)针对企业性(🎡)别平等(🎦)机制建(jiàn )设(🤝)(shè )的(de )大(🐽)调研。