小弟弟

值得(🔊)关(🦅)注(zhù )的是，各(gè )级工会女(🥓)职工组(zǔ )织积极参(cān )与侵害女(🖼)职(💋)工权(quán )益案件的调查(chá(🎯) )处(😠)理，及时(shí )反映女职工利(lì )益诉(❤)求(🤥)，依法维护女职工(gōng )合法(🚫)权(📌)益和特殊利益。

——深入企业(👭)、(👶)事业、机关(guān )等用人单位(⛑)，深(shēn )入社区、工业园区、商务(🎰)(wù(🔒) )楼宇，对(duì )女职工休息哺(🛬)乳(🍫)(rǔ )室建设的(de )硬件标准、管理(lǐ(📤) )制(📰)度、经(jīng )费补助等提出(🌑)要(yào )求并开展(zhǎn )督导检查。

积极(🐟)(jí(🎀) )参与涉及(jí )性别平等相(🚚)关(➿)法(fǎ )律法规政策文(wén )件制定修(❔)订(♒)(dìng )，对加强保障(zhàng )男女职(🛌)工(🔁)平等就业、解决(jué )就业性别(🔍)歧(🐿)视问题和完善(shàn )生育保障(⛓)制度、建立健全(quán )生育支持政(🏵)策(🍍)、加强女职(zhí )工劳动保(🦍)护(👏)等提(tí )出意见建(jiàn )议。

这是一系(🕚)列(🚜)(liè )聚焦亿万(wàn )女职工的(👻)关爱行(háng )动——

“什么是工作场(🕤)所(🍹)(suǒ )性别平等(děng )？”“我国促(🥜)进(👂)(jìn )性别平等(děng )相关法律法规和(📙)(hé(✂) )已批准的相关(guān )国际公(👙)约(🍸)有(yǒu )哪些？”“性(xìng )别平等应纳(📑)入(❇)用人单位哪(nǎ )些制度？”日(💈)前，一本由(yóu )全国总工会编制的(🐦)《促(🗂)进(jìn )工作场所性别平等(👢)指(⏬)导手(shǒu )册》印刷出版。

27个省(区、(✌)市(🆚))总(🈸)工会设立了(le )专项资金(jī(🔝)n )；许多地方把“母婴关爱(ài )室”建(🛏)设(🌱)纳入职(zhí )工维权帮(bāng )扶(💆)中(🛣)心和职工之(zhī )家建设重(chóng )要内(🐉)容(💐)、工会工(gōng )作年度考核(🔓)。

“爱(😌)心妈咪(mī )小屋”“妈咪(mī )屋”“母婴(🎴)关(🏊)爱室”“爱(ài )心妈妈屋”“暖心小(👥)屋”“阳光家园”……一批工(gōng )会推(🔐)动(➿)建立的女职工休息(xī )哺(🚜)乳(🍷)室全面铺开(kāi )。

手册明(míng )示了(🎋)用(💖)人(🏽)单位应(yīng )建立的制(zhì )度(🏚)机制、工会组(zǔ )织应发挥(huī )的(🔳)监(👻)督作用，分(fèn )析点评实(shí(🈸) )践(🥠)案例，提供检(jiǎn )查清单便(biàn )于用(🕙)人(💻)单位自查(chá )和工会监(jiā(🍷)n )督(🐧)。

中车集团工(gōng )会的努力，只(zhī(🎇) )是(💢)各级工会以女职工权益(yì(🤩) )保护专项集体合同工作为(wéi )抓(📻)手(🏪)，加强工会女职工维(wéi )权(🗃)机(✋)制建设的一个缩影。

包括相关(☔)制(⛱)度(🌬)机(jī )制不健全(quán )、不同(🕘)程度存在(zài )就业性别(bié )歧视、(🐢)缺(🗒)乏支持(chí )职工平衡(héng )工(🐽)作(〰)与家庭责任(rèn )的措施，等等。