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在全总下发的(de )《关于提升集体(🍋)(tǐ )协商(〰)质量增强集(jí )体合同实效的意(yì )见》《深化(🛐)集体(tǐ(🌨) )协商工作规划(2014-2018年(nián ))》等部署规划中，都(dōu )提(📇)出了加(🎚)强女职(zhí )工专项集体合同(tóng )工作的相关(🅱)要求(qiú(🌷) )。

于是，他连日(rì )连夜赶工，精心(xīn )制作，及时(😓)完成(ché(🔈)ng )所有花(🍣)灯的制作(zuò )。

如青海省总、宁夏区总女职(👪)工(gōng )委(🌜)员(yuán )会大力推动(dòng )用人(rén )单位工会建立(🐲)“一函两(🏴)书”工作(zuò )机制，通过《提(tí )示函》《工会女(nǚ )职(😝)工劳动(⏱)保护监(jiān )督整改意见书》《工会女职工劳动(🛏)保(bǎo )护(🕜)监督处理建议(yì )书》，督促企业(yè )依法加强(📆)女职工(🤞)(gōng )劳动保护。

“女(nǚ )职工法制宣传教(jiāo )育与(😆)权益维(🍻)护”“提升(🌙)协商质量(liàng )、增强合同实效(xiào )，推动《特别(🙈)规(guī )定(🖋)》贯彻落实”“推(tuī )动《特别规定》贯彻落实，依法(🏿)(fǎ )维护(🍱)女职工合法(fǎ )权益和特殊利益(yì )”“加强生(🌝)育保(bǎ(👆)o )护，依法维护女(nǚ )职工合法权益和特殊(shū(🖖) )利益”…(⏮)…2015年至(zhì )2018年，全总女职工(gōng )委员会在全国(🏠)范(fàn )围(🔈)内组织开展的(de )女职工维权行动(dòng )月活动(🖥)，主题在(⛓)(zài )变，但(🎃)关注的核(hé )心问题从未改变(biàn )：为女职(🐘)工撑起(🍯)(qǐ )权益(yì )“保护伞”。

在(zài )家人眼里，邹宏(hóng )达(🐃)对制作(🔱)花灯有(yǒu )着几分痴迷。

推(tuī )动男女平等基(🤤)本(běn )国(🥘)策贯彻落实，推动用人单位执(zhí )行国家和(🛣)地方性(🔕)别平(píng )等相关法律法规(guī )政策规定，积极(📜)(jí )促进(🐅)工作场所性(xìng )别平等，依法维(wéi )护职工平(🌯)等享有(🐙)(yǒu )机会(🌒)、权利和待(dài )遇，始终是各级(jí )工会努力(🏽)的方向(👿)(xiàng )。

“什么是工作(zuò )场所(suǒ )性别平等？”“我国(🚎)促进性(💐)别平(píng )等相关法律法规(guī )和已批准的相(♎)关(guān )国(😺)际公约有哪些(xiē )？”“性别平等(děng )应纳入用(🎆)人单位(🌀)哪些制度？”日前，一本由全国总工(gōng )会编(👎)制的《促(🈸)进(jìn )工作场所性别平(píng )等指导手册》印(yì(🐳)n )刷出版(🤔)。

中车集(🌐)(jí )团工会的努力，只是各级工会以(🍗)(yǐ )女职(✈)工权益(🌕)保护(hù )专项集体合同工(gōng )作为(wéi )抓手，加(🥅)强工会(📑)(huì )女职工维权机制(zhì )建设的一个缩影(yǐ(📝)ng )。

人力资(🏃)源社会(huì )保障部、全国总(zǒng )工会等9部门(🌷)联合(hé(🥔) )制发了《关于进一步(bù )规范招聘行为促(cù(😩) )进妇女(🚰)就业的通(tōng )知》，明确不得(dé )以性别为由限(🌥)制(zhì )妇(🚚)女就业(🚨)、拒绝(jué )录用妇女，不得(dé )将限制(🤔)生育作(🌛)为(wéi )录(🥥)用条件，不得(dé )差别化地提高妇(fù )女对妇(📖)女录用(🧟)标(biāo )准等(děng )。