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——明确(👮)(què )目(⛷)标任(🐿)(rèn )务。

27个(gè )省(区、市)总工会设(shè )立了专(zhuān )项资(🚼)金(jī(🏘)n )；许(🔏)多地(🍍)方把(🌇)“母(mǔ )婴关爱(ài )室”建(jiàn )设纳入职工维(🎯)权帮(bāng )扶(🎱)中心(✊)和职(📊)工之家建设重要内容(róng )、工会工作年度考核(😷)。

积极(🧝)参与(👙)(yǔ )涉及性别平等相关法律法规政策(cè )文件制(😴)(zhì )定修订(📈)，对加(🖤)强保(🏏)障男女(nǚ )职工平(píng )等就业、解决就业性别歧(🔎)(qí )视(💽)问题(💸)(tí )和完善生育保障制(zhì )度、建(jiàn )立健全(quán )生(❕)育支(🐕)持政(🌼)策、(📬)加(jiā(⏫) )强女职(zhí )工劳动(dòng )保护等提出意见建(jiàn )议。

这(🕥)(zhè )是(🍐)一系(🗨)(xì )列聚焦亿万女职工(gōng )的关爱行动——

与此(🔠)同时(🎟)，各地(❔)(dì )工会则将女职工专项集体合同工(gōng )作纳入(📞)集体合同(🥃)工作(⛱)同部(🅰)署、同(tóng )推进、同考核，着力推动基层单(dān )位(🚩)女职(📔)(zhí )工(😅)专项集体合同与集体合(hé )同“三(sān )同步”(同步协(📐)商、(⏩)同步(🐐)签(qiā(💢)n )订、(🚞)同(tóng )步履约)。

“企业不(bú )得因女(nǚ )职工怀(huái )孕、(🥙)生育(😻)、哺(🐡)乳降(jiàng )低其工(gōng )资、予(yǔ )以辞退、与其解除(🔤)(chú )劳(🗃)动或(🎰)者聘(🖲)用(yòng )合同”“女职工比(bǐ )较多的用人单位应(🍙)当根据女(🏆)职工(👂)(gōng )的(🉑)需要，建立女职工卫生室、孕(yùn )妇休息(xī )室、(🍪)哺乳(🍡)室等(👄)设施”……一份份(fèn )女职工专项集体合同的签(👔)(qiān )订，意(yì(✝) )味着(🎌)女职(🛺)工的特殊利益进(jìn )一步有(yǒu )了保障。