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—(🕍)—造就(jiù(🗡) )“三(sā(🥗)n )型”女(nǚ )职(🍊)工(gōng )队伍

“全总(👹)(zǒng )连续四(sì )年组(zǔ )织开展(zhǎn )女职(zhí )工维(🍁)权(quán )行动(dòng )月(🤓)活动(dòng )，各(💵)(gè )地(🙆)广泛开展(😘)(zhǎn )了普法宣传(🤫)(chuán )、集中要约、监督检查等形式多样的维权活动”“总结(⚫)发布维护(🐩)女职(🏭)工权益优(🔫)秀案例，建立健(🔟)全‘一函两书(🤨)’制度及女职工法律援助工作机制”“编写(🎙)制定了《促(❓)进工(🚜)(gōng )作场所(🚅)性别(🍗)(bié )平等指(🧝)(zhǐ )导手(shǒu )册》，明(✌)示(shì )用人单(dān )位应(yīng )建立的(de )制度(dù )机制(👆)、工会(huì )组织(⏮)应(yīng )发挥(🥍)(huī )的(📠)监督(dū )作(🌻)用(yòng )”“多层次(cì(🎖) )多渠道开展(zhǎn )女职工业务技能培训、科学文化普及，组(🌇)织动员女(🗜)职工(🎩)积极参与(🛄)劳动和技能竞(🥣)赛，深化女职工技术创新活动”“通过大讲堂、‘写家书·(🌮)传亲情’(🐈)、‘(⛹)书香三八(🌟)’读(🏠)书(shū )活动(🏺)，培育(yù )好家风(👝)(fēng )”……

包括(kuò )相关(guān )制度机(jī )制不(bú )健(🎤)全、不同(🦄)(tóng )程(👇)度存(cún )在(🎥)就(jiù(🚹) )业性别(bié(🥥) )歧视(shì )、缺乏(🔑)(fá )支持(chí )职工平衡工(gōng )作与家庭责(zé )任的措施，等等。

值(📥)得关注的(🍪)是，各(🏽)级工会女(🔋)职工组织积极(🚧)参与侵害女职工权益案件的调查处理，及时反映女职工(💐)利益诉求(🌭)，依法(🛣)维护女职(🔑)工合(🥚)法权益和(✈)特殊利益。

“以手(🍸)工过生(shēng )活的，一定(dìng )要守信(xìn )用。

与此同(📢)(tóng )时，中车(📕)集(jí(🍚) )团分(fèn )布(👺)在各(🕉)(gè )地的(de )子(🕌)公司(sī )也相(xià(👔)ng )继召开(kāi )了职(zhí )代会，其中(zhōng )有一项备受(shòu )女职工关注(🤱)(zhù )的重要(🐭)议程(🈹)——审议(⛅)通过并签订《女(📡)员工权益保护专项集体合同》。

多年来，各级工会女职工组(💫)织突出工(📏)作重(🔩)点，着力在(💇)重点领域、关(🎋)键环节上下功(🧐)夫，推(tuī )进女职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同(tóng )工(🥌)作取(qǔ )得(🍍)显(xiǎ(🍩)n )著成效(xià(🎨)o )。

结(jié(🔘) )合维权(quá(🎻)n )行动(dòng )月主题(🆘)(tí )，各(gè )级工会(huì )女职(zhí )工组织(zhī )还主(zhǔ )动加强了与(yǔ(🕍) )地方人大(➗)和(hé(❓) )政府有关(♓)部(bù )门的联系(📱)配合，以非公中小微企业为重点，联合开展监督检查，对违(🖌)反《女职工(📍)劳动(🧟)保护特别(♍)规定》、侵害女(🌶)职工权益的用(🤭)人单位提出督促整改意见。

品牌(pái )3：“爱心(📧)妈(mā )咪小(🚙)屋”