父子神探之玫瑰园疑云

据了解，目前女职(🏛)(zhí(🍫) )工(gō(⤵)ng )专(☝)项(xiàng )集(🏑)体合同工作已向非公、中小企业(yè )和新建(jiàn )企业不断(💾)延伸，并(🔉)积(🈚)极引(💸)导(🅱)、推(tuī )进(jìn )在区(qū )域(yù )性、行业性工会联合会特别是(🎱)小(xiǎo )微(😽)企(🤮)业(yè(☝) )工(🌔)会联合会中实现女职工专项集体(tǐ )合同(tóng )工(gōng )作覆盖。

各地工(🎃)会(💝)则积(🆚)极(🙎)推动女(🌱)(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同工作纳入地方《妇女权(quán )益保(bǎ(👩)o )障(zhàng )法(🍍)实(📊)施办法(🏾)》，并与地方人社、企(qǐ )联等(děng )制发推行女职工权益保护(💊)专项集(👝)体(🍺)(tǐ )合(📰)同(👏)工(gōng )作指导意见，为推进女职工专项(xiàng )集(jí )体合(hé )同(tó(🖱)ng )工作提(🥚)供(🔇)法律(🤪)制(🔀)度保障。

与此同(tóng )时，各(gè )地工会则将女职工专项集体合同工(gō(🤐)ng )作(🧖)纳(nà(🐗) )入(🏾)(rù )集体(🌴)合同工作同部署、同推进、同考核(hé )，着力推动基层单(🗯)位女职(🌪)工(🕊)专项集(🐂)(jí )体合(hé )同(tóng )与集体合同“三同步”(同步协商(shāng )、同步(bù(🦊) )签订、(🔚)同(🔨)步履(🔴)约(🏬))。

加强与地方人大(dà )和政(zhèng )府(fǔ )有关部门的联系配合，推动加大(🌆)(dà(💠) )性(xì(🚁)ng )别(👼)平(píng )等相关法律法规执行情况的监督检(jiǎn )查力度(dù )；针对一(🚋)些(🔃)用人(🧙)单(🎎)位要求(🤴)女职工“怀孕(yùn )排(pái )队”、生育待遇不落实、“四期(qī )”保护(🚲)(hù )不到(🤘)位(👷)、薪酬(🌱)待遇不平等、职业发(fā )展因(yīn )生(shēng )育受限等问题，全总(🐋)女职工(🌧)委(🧀)员(yuá(👳)n )会(👄)和相(xiàng )关地方工会女职工组织及时协同有(yǒu )关部(bù )门(mén )调查(📹)处(➖)理，依(💶)法(🤙)维护女职工合法(fǎ )权(quán )益和(hé )特殊利益。

近年来，先后开展了《女(💣)职(🏡)工(gō(🛡)ng )劳(🌡)动保护(📂)特别规定》贯彻落实情况(kuàng )调查(chá )、全面两孩政策下生(🍡)育保障(🐆)制(🔞)度问(wè(🍲)n )题研究(jiū )、生育政策调整后如何帮助女职工(gōng )解决(jué(🤝) )生(shēng )育(😟)后(🌅)顾之(🐛)忧(😈)、企业性别平等机制(zhì )建设等(děng )调研，全面深入了解用人单位(🌷)落(🎄)实(shí(🐬) )国(🔱)家(jiā )相(xiàng )关法律法规情况。

伴随女职工维(wéi )权(quán )行动(dòng )月的不(🗝)断(🈶)开展(⚫)，丰(📖)富多彩(⤵)的普法宣(xuān )传在各(gè )地火热开展。

伴随女职工维权行动(🍥)(dòng )月的(🐧)(de )不(🎗)(bú )断开(⚫)展，丰富多彩的普法宣传在(zài )各地火(huǒ )热开展。

中车集团(🔸)工会的(🌄)努(🐭)力，只(🤾)(zhī(🥜) )是各(gè )级(jí )工会以女职工权益保护专项集体(tǐ )合同工(gōng )作为(😺)抓(🌑)手，加(🥋)强(💡)工会女(📷)职工维权机(jī )制建(jiàn )设(shè )的一个缩影。