的不幸历险

在(zài )调研基(jī )础上，对存(🚃)在(zài )问题积极(🈷)(jí )提(🕑)出整(🛰)改意见(jiàn )，并总结(jié )推广基层典型经验。

手(shǒu )册明示(🚮)了用(🔨)人单(🈴)位应建(jiàn )立的制度机制、工会组(zǔ )织应发挥(🍤)的监(🦓)督作(🐷)用，分(🌏)析点评实践案例，提(tí )供检查清(🤮)单便于用人单(🌋)(dān )位(🦗)自查(👑)(chá )和(✉)工会监督。

——深入(rù )企业、事(🎉)业、机(jī )关等(🏬)用(yò(📞)ng )人单(🐝)位，深入社(shè )区、工(gōng )业园区、商务(🌺)楼(lóu )宇，对(duì )女(🍧)职工(⛪)休息(〽)哺(bǔ )乳室建设(shè )的硬件标准、管理制度(dù )、经费(🈵)补助(❎)等提(🈸)出要求(qiú )并开展督导检查。

——为哺乳期女职工建(⏳)起温(🔶)(wēn )暖(🏮)的“小屋”

值得关注(zhù )的是，各级工会女职工(gōng )组(😟)织积(🤽)(jī )极(💒)参与(🙏)侵害女职(zhí )工权益(yì )案件的调(📣)查处理(lǐ )，及时(👴)(shí )反(🦔)映女(💧)职工利益(yì )诉求，依法维护女职工(gō(🐱)ng )合法权(quán )益和(🙎)特殊(🌬)利益(🥞)。

调查发(fā )现，仍有一些(xiē )企业在贯(guàn )彻落实性别平(😞)等相(👞)关法(🍃)(fǎ )律法规，促进工作场所(suǒ )性别平等方面存在问题(🙏)(tí )。

随(🌑)着技(📏)艺越来越纯熟(shú )、灵巧，请他做花灯的(de )人也越(🏰)来越(😛)多。

由(😦)此也(⚫)(yě )呈现出(chū )一幅近年来全总(zǒ(😾)ng )女职工(gōng )委员(❔)会开(📷)展提(🐄)素(sù )建功工(gōng )作的地方“画卷(juàn )”。

在(zà(📌)i )长期实践中，各(🎬)(gè )级(🎓)工会(💰)(huì )女职工组织还结合女职(zhí )工自身特点和(hé )发展(☕)需求(🐢)(qiú )，充(🛁)分利用工会女职工(gōng )培训示范学校、女职工(gōng )周(🏊)末学(🔘)校、(😄)女农民工夜(yè )校等，广泛开展女职工(gōng )技能培(🛤)训、(🧠)文化(🚉)普及(🔳)，引导女职工学习新知识(shí )、掌(🧙)握(wò )新技能、(🍮)增强(🚟)新(xī(🐋)n )本领。

2019年1月底，中车戚(qī )墅堰所(suǒ )召开(🛠)了二届职工(gō(👔)ng )代表(🔩)大(dà(🚱) )会三次会议。