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企业想(🥠)方设法逃避(🔫)责任，规避风(♉)险，将自己的利益最大化，但女性却成了职(📧)场的牺牲品(🥘)，就业机会被(✍)剥夺(duó )，她们(🏵)一旦(dàn )生育，前途(tú )可能受(shòu )影响(xiǎng )，原有(💼)(yǒu )岗位(wèi )不(📪)保，被调(diào )岗(⛺)、降(jiàng )薪，变(👞)相裁(cái )员的(de )事也屡(lǚ )见不鲜。

对(duì )待隐性(🧦)歧视(shì )，规则(🖊)绝不(bú )能含(🎌)糊，要(yào )不然(🤢)就容易(yì )给企业空间。

@妍児寶：把老人吓(🗒)得！哎呀，当时(💯)得多么恐惧(🔳)，越是不懂就越恐惧！！多亏遇到好司机。

@昵称已重置：必(⚫)须把司机找(👨)到，我请他喝(🏠)两杯(bēi )！

“麻(má )烦快(kuài )带我上(shàng )车，我们要(yà(🕳)o )去医(yī )院。

环(🏻)(huán )境保(bǎo )护(📺)和经(jīng )济发(🍿)(fā )展之间(jiān )的关(guān )系错综(zōng )复杂，两者(zhě(😿) )只有达到协(🍓)(xié )调与平衡(🛫)，国家才能够(🎷)(gòu )实现真正意(yì )义上的繁荣和强大。

纳入(🍀)医保、生育(❓)补助是一种(🆚)分担方式，增加产假哺乳假天数也是一种分担，企业在(🔦)这样的社会(♌)责任面前，应(🌦)该有高度的自觉性和(hé )主动性。

规(guī )定只(🥗)是(shì )在为(wé(🥁)i )女性权(quán )益(🚭)兜(dōu )底，是(shì(🍍) )底线(xiàn )，而解(jiě )开女(nǚ )性就业(yè )的更(gèng )多(⚽)无形(xíng )的枷(🍄)锁，进(jìn )而出(🐁)现鼓励(lì )甚(🐌)至奖励的(de )氛围，还需(xū )要观念转变(biàn )的支(🕺)撑。

以法治思(😔)维和法治方(🕤)式推进生态文明体制机制改革，迫切需要解决如下问(🐮)题：一是从(🕎)单向推动转(🍄)向整体推进，突破部门利益藩篱；二是从(🎆)强(qiáng )调部门(🚅)分工(gōng )转向(🔯)部(bù )门协(xié(⏲) )同，建(jiàn )立权(quán )力协调(diào )、协(xié )同的监(jiā(😄)n )管体(tǐ )制；(😶)三(sān )是实(shí(🐚) )现从对(duì )抗(🐓)式执法转(zhuǎn )向多元主体(tǐ )参与，完善(shàn )社(💢)会动员机(jī(🐇) )制以及公众(🛅)(zhòng )参与机制。

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