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以(💄)前认为(wéi )生育主要还是家庭的事，成本理应由(〰)(yóu )家(🥙)庭承(⛑)担，在(🐎)(zài )这种观念的(de )支配下，不(bú )管是企业还是(shì )社(🌇)会，对(📮)生(shē(🕌)ng )育的(🌜)投入都(dōu )是严重不足的(de )。

每个人都(dōu )有悲悯之(🐑)情(qí(🕤)ng )、乐(🎍)善之(➿)意

“麻烦快带我(wǒ )上车，我们要去医院。

隐(yǐn )性歧(🗾)视是(🖍)就(jiù(⭕) )业市(🏣)场的痼疾，一些企业(yè )明里暗里对(duì )女性就业(😤)设置(🏒)了很(🤜)高的门(mén )槛，能不用(yòng )女性的就不用，能少用的(de )尽量(👍)少用(😟)，婚还(🕍)没结，先(xiān )惦记着人家(jiā )何时怀孕的(de )事，防这个(🕴)防(fá(🍙)ng )那个(👿)，吃不(🍒)(bú )得一点亏。

另一方面，法(fǎ )律虽然明确(què )保护(📦)女性(🐟)的(de )合(✂)法权(⏮)益，但(dàn )是执行标准(zhǔn )以及细节的缺失让执行(🍔)成(ché(🎤)ng )了难(🔻)题，女(✡)(nǚ )性不得不吃哑巴亏。

一些(xiē )企业甚至对(duì )女(🥚)性怀(⛄)孕的(🔣)权利(📉)作出限制(zhì )，设置若干(gàn )年里不得怀孕的霸王(🆖)条款(🍙)(kuǎn )。