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——以(🐵)(yǐ )制度保(❎)障女职工(📛)特殊(shū )利益

由(yóu )此也呈现出一幅近(🌡)年(nián )来全(🌛)总(🐂)(zǒng )女职(💬)工委员会开展提(tí )素建功工作的地(💃)方“画卷”。

—(🌵)—15个省(区(😊)、市)制(zhì )定了管(guǎn )理办法，统一标识(🤦)和(hé )色调(🥂)，统一配备(🍌)设施、配(🥄)送(sòng )物送、专人管理。

“企业不(bú )得因(⛩)女职工怀(⏺)孕(🈹)、生(shē(📌)ng )育、哺(bǔ )乳降低其工资、予以(yǐ )辞(🦐)退、与其(🐹)解除劳动(🎹)或者聘(pì(🕙)n )用合同”“女职工比(bǐ )较多的(de )用人单位(🎁)应当根据(💃)女(💦)(nǚ )职工(⛅)的(de )需要，建立女职工卫(wèi )生室、孕妇(🚲)休息室、(👃)哺乳室(shì(🌙) )等设施”……一份份(fèn )女职工(gōng )专项(🗒)集体合同(🌀)的签订(dì(🧕)ng )，意味(wèi )着(🉑)女职工的特殊利益(yì )进一步有了保(💘)障。

调(diào )查(🧘)发(🥔)现(xiàn )，仍(😿)有一些企业在贯(guàn )彻落(luò )实(shí )性别(🚓)平等相关(🎚)法律法(fǎ(🌰) )规，促(cù )进(🔔)工作场所性别平等(děng )方面存在问题(😪)。

2019年1月(yuè )底(💹)，中(🗝)(zhōng )车戚(💉)墅堰所召开了二(èr )届职工(gōng )代表大(🐯)会三次会(🔎)议。

——深(📮)入企业、事业、机关(guān )等用人单位(🐥)，深入社(shè(🌳) )区、工(gō(🤢)ng )业园区、(🔊)商务楼宇，对女职(zhí )工休息哺乳室建(💚)设的(de )硬件(🔠)标(😝)准、管(🍐)理制度(dù )、经费(fèi )补助等提出要求(👥)并开(kāi )展(🛠)督(dū )导(dǎ(🤭)o )检查。

手册明示了用(yòng )人单位(wèi )应建立的制度(🥇)机制、工(🥪)会(🥠)组织应(🛩)发挥的监(jiān )督作用(yòng )，分析点评实践(🎚)案例(lì )，提(⏹)供(gòng )检查(🥌)清单便于用人单(dān )位自查和工会监(🌅)督。