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——深入企(📙)业、事业、机关等用人单位，深(🐝)入社区、工业园区、商务楼宇(🤠)，对女职(zhí )工休息哺(bǔ )乳室建设(💻)的硬件标准、(🙂)管理制度、经费(💄)补助等提出要(🤷)求并开展督导检(🕓)查。

“女职工法(fǎ(🎱) )制宣传教(jiāo )育与(✍)权益(yì )维(🤣)护”“提(♈)升协商质量、增(🌕)强合同实(🚋)效，推(♓)动《特别规定》贯彻(🦌)落实”“推(tuī(🍶) )动《特(😊)别(bié )规定》贯彻落(😍)实，依法维护女(💣)职工合法权益和特殊利益”“加强(🛌)生育保护，依法维护(hù )女职工合(🙇)(hé )法权益和特殊利益”……2015年至(🚾)2018年，全总女职工(❕)委员会在全国范(🖨)围内组织开展(➰)的女职工(gōng )维权(🍙)行动(dòng )月活动(🥜)，主题在变，但关注(🍿)的核心问(💒)题从(😆)未改变：为女职(🍩)工撑起权(🎸)益“保(😝)护伞”。

——加强源(Ⓜ)(yuán )头参与(🕛)。

2016年，国(👁)家卫生计生委、(😯)全国总工会等(🉑)10部门联合制发了《关于加快推进(🏯)母婴设(shè )施建设的(de )指导意见》，进(🍲)一步明确：到2020年底，所有应配置(📴)母婴设施的公(🌱)共场所和用人单(🗿)位基本(běn )建成(📎)标准(zhǔn )化母婴设(👸)施。

“什么是工作(🖐)场所性别平等？(💉)”“我国促进(🖤)性别(🕝)平等相关法律法(⬆)规和已(yǐ(🤹) )批准(🤐)的相(xiàng )关国际公(🏛)约有哪些(🤴)？”“性(🗯)别平等应纳入用(💼)人单位哪些制(🍉)度？”日前，一本由全国总(zǒng )工会(🐣)编制(zhì )的《促进工作场所性别平(🎓)等指导手册》印刷出版。

随着八音(🦓)的响起，唢呐争鸣，小孩(hái )子们举(🛴)着(zhe )船灯或提着(🤭)花灯，嬉闹着看着(🔐)点燃了的“福”灯(🐠)、花篮灯等传统(🎠)花灯被大(🈵)人们(🔓)用木杆(gǎn )担起，大(✳)(dà )家都掌(🌧)灯、(🐋)列队，开始环村游(✉)巡。

而这正(😦)是湖(🈂)南各级工会以女(🧙)职工培训学校(🥔)为载体，大力推进(jìn )女职工素质(🐐)提升成果的生动展现。

近年来，先(🤵)后开展了《女职工劳动保护特别(🈲)规定》贯彻落实(shí )情况调查、全(🎅)面两孩政策下(💂)生育保障制度问(📣)题研究、生育(😸)政策调整后如何(🏈)帮助女职(🐵)工(gō(🈸)ng )解决生育(yù )后顾(🥅)之忧、企(🕰)业性(💎)别平等机制建设(🥙)等调研，全(🔈)面深(🐷)入了解用人单位(💃)落实国家(🍚)相关(🦃)法律(lǜ )法规情况(kuàng )。