刘力扬 天后

“企业(yè )不(bú )得因(📽)女职工怀(🔄)孕、生育、哺乳(🗽)降低其工(🍜)资、予以辞退、(🆖)与其解除(😴)劳动或者(zhě )聘(pì(🗣)n )用合(hé )同(😻)(tóng )”“女(nǚ )职工(gōng )比(🐨)较多的用(♊)人单位应当根据(🔋)女职工的(♟)需要，建立女职工(🤗)卫生室、(🥃)孕妇休息室(shì )、(🛌)哺乳(rǔ )室(😗)(shì )等设(shè )施(shī )”…(😅)…一份份女职工专项集体(🥛)合同的签订，意味着女职工(🚪)的特殊利益进一(yī )步有了(le )保(bǎ(🏏)o )障。

据(jù )了(🐸)解(jiě )，目前女职工(💱)专项集体(✈)合同工作已向非(♏)公、中小(😊)企业和新建企业(🥅)不断延伸(🚡)，并(bìng )积极(jí )引(yǐ(💿)n )导、推(tuī(🙆) )进在区域性、行(💤)业性工会(👞)联合会特别是小(🐅)微企业工(👃)会联合会中实现(🎳)女职工专(🤳)项集(jí )体(tǐ )合同(🏃)(tóng )工(gōng )作覆(fù )盖(gài )。

人力资(🗳)源社会保障部、全国总工(💸)会等9部门联合制发了《关于进一(🤐)步规范(fà(🤷)n )招聘行(háng )为(wéi )促(🏯)进(jìn )妇(fù(👺) )女就(jiù )业(yè )的通(🐛)知》，明确不(💅)得以性别为由限(🚘)制妇女就(🦑)业、拒绝录用妇(🕛)女，不得将(🍉)限(xiàn )制(zhì )生育(yù(🎸) )作(zuò )为录(🤢)(lù )用(yòng )条件，不得(♌)差别化地(🐐)提高妇女对妇女(♐)录用标准(🔱)等。

近年来，先后开(📿)展了《女职工(gōng )劳(láo )动保(bǎ(🐆)o )护(hù )特别(bié )规(guī )定》贯彻落(❄)实情况调查、全面两孩政策下(🦐)生育保障制度问题研究、(🥌)生育政(zhè(🥌)ng )策调整(zhěng )后(hòu )如(🐙)何(hé )帮(bā(😫)ng )助女(nǚ )职工解决(🐂)生育后顾(🍴)之忧、企业性别(📚)平等机制(🗯)建设等调研，全面(🎺)深入了解(🚧)用人(rén )单(dān )位落(👅)(luò )实(shí )国(📊)家(jiā )相(xiàng )关法律(✈)法规情况(🍨)。

全总女职工部编(🌹)印了《女职(🖋)工权益维护法律(📿)知识微手册》，向(xiàng )各(gè )地免(🌸)(miǎn )费(fèi )发放(fàng )，并提供法律知识(🚏)竞赛题库；北京、上海、(🏮)海南等地(🈂)通过12351职工服务热(🤨)线、微(wē(⬇)i )信公众(zhòng )号(hào )、(🚜)服(fú )务(wù(🔌) )中心(xīn )接待窗口(🛋)为女职工(🤥)提供咨询服务，开(💇)设女职工(✏)维权绿色通道；(🚭)内蒙古、(🥝)浙江(jiāng )、四川(chuā(💢)n )、青海(hǎ(❄)i )、宁夏、新疆等(😬)省(区、市(🏡))及沈阳、大庆、(🛫)长沙等地市工会利用微信(🙁)平台开展女职工(gōng )维(wéi )权知(zhī )识(shí )竞赛(sài )活(huó )动；广东(🚰)省总工会(🥫)则以“倾听工人心(🤶)声——关(👛)注女职工权益”为(📖)主题举办(🤲)(bàn )“工人(rén )在(zài )线(🏗)”交(jiāo )流活(😰)(huó )动，邀请专家学(⚡)者与女职(⛹)工和网民进行在(🌬)线交流。

积(🎄)极参与《社会保障(🤱)(最低(dī )标(😀)(biāo )准)公(gōng )约(yuē )》和(🏝)(hé )《生育保(😹)护公约》批约可行(🕙)性研究论证，提出意见建议(🈶)。

——以制度保障女职工特(tè )殊(shū )利益(yì )