保卫萝卜挑战36

为(wéi )保护(hù )女职工的合法工(gōng )资权益(🛢)，《中(zhōng )华人民共和国(⏸)妇(fù )女(🐅)权益保(🚇)障法(fǎ(🚛) )》第二十(🍭)七条规(guī )定：任何单位(wèi )不得因结婚、怀孕(🌛)、产假(🎱)、哺(bǔ )乳等情形，降(⛰)低女职(📌)工的工(♉)资(zī )，辞(🧦)退女(nǚ )职工，单方解除劳动(dòng )(聘用)合同(tóng )或者服务协(👙)议。

张业(🙋)(yè )遂谈及去(🤚)(qù )年人(🎏)大的立(⚪)法工作(⛳)有(yǒu )哪(🏯)些亮点(diǎn )和特(tè )点时介绍，去年(nián )对个人所(suǒ )得税(shuì(😅) )法进行第七次修(xiū(💪) )改，确保(🚝)广大(dà(⏯) )人民群(⛏)众享受(👗)到(dào )实实在在的减(jiǎn )税福利。

公司方(fāng )面表示(🚹)，由于(yú(📗) )生产需要，在李女士(🌠)请产假(✍)后(hòu )，公(😳)司已安(❄)排员工顶替其工作(zuò )，无法再(zài )为其提供原工作岗位(🚲)(wèi )，因此(🏧)，只能安排其(⬜)到车间(😠)从(cóng )事(🎓)辅助工(♏)(gōng )作。

为(🌮)保护女职工的(de )合法工资(zī )权益，《中华人民共(gòng )和国妇(💎)女(nǚ )权益(yì )保障法(🚩)》第二十(🕷)(shí )七条(🥋)规定：(🕋)任(rèn )何(🏭)单位不得因结(jié )婚、怀孕、产(chǎn )假、哺乳等(🐞)情形(xí(📌)ng )，降低女职工(gōng )的工(🚈)资，辞退(🌮)女职工(🕒)，单方解(🚟)(jiě )除劳动(聘用)合同或者服务协议(yì )。

这样的(de )“调岗”行为(✏)是否可(🏉)(kě )行呢？对(✔)(duì )此，嘉(🤘)定劳动(😵)保障监(🙋)(jiān )察大(🙈)队监(jiān )察三科科长罗春初明(míng )确表示：“违反了相关(🙁)法律规(guī )定。

“希(xī )望(❤)朝(cháo )美(🔡)双方保(📨)持耐心(🐦)(xīn )谈下(🐵)去、谈出(chū )新进展”

但在运(yùn )作签约手续时(shí )他才知(🚱)道，自己(jǐ )与龙狮队(✒)仍有(yǒ(🍯)u )合同—(🛤)—随陕(💸)西队转卖过去的(de )人事关系尚未注销，这样的情(qíng )况下(🌾)他无法(🎒)与其他球队签约。

他(🔗)也可以(🌔)(yǐ )踏入(💥)野球场(👽)，凭借多(duō )年的专业(yè )训练，收入也不会少(shǎo )。

但他选(xuǎ(⬇)n )择了坚(🏙)持：“我这人(🚘)(rén )比较(🥙)要强(qiá(🐈)ng )，就(jiù )像(🏗)打不死(😁)的小强(qiáng )一样。