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公司(sī )方(📠)面表(biǎo )示，由(😼)于生产需要(📔)，在李女士请(qǐng )产假后(hòu )，公司(🏣)(sī )已安排员(🐦)工顶替其工(🧚)作，无法再(zà(📖)i )为其提(tí )供(👗)原工(gōng )作岗位，因此，只能安排(🍷)其到车(chē )间(👁)从事(shì )辅助(🗯)工(gōng )作。

经了(🍶)解，李女士在该公司从(cóng )事财务(wù )工作，原(🧣)工资为(🚁)每月(🔝)7500元。

同时，由于(🚺)降(jiàng )低工资(🤱)(zī )未经双(shuāng )方协商一致，也违(🎀)反了《中华人(🌄)(rén )民共和(hé(🐡) )国劳动(dòng )合(😑)同法》第三十(🥪)五条的规定，因此，李(lǐ )女士有(🏪)(yǒu )权要求(qiú(🚑) )该公司补发(🐖)工资差额。

《女(🎣)职工(gōng )劳动(🍙)保(bǎo )护特别(bié )规定》第五条规(🎛)定：用人单(🥧)位不(bú )得因(📹)女(nǚ )职工怀(➖)(huái )孕、生育、哺乳而降低其工资、予以(🤧)辞(cí )退、与(🌜)(yǔ )其解除劳(😢)动或者聘用(🍇)合同。

经了(le )解，李(lǐ )女士在(zài )该(👼)公司从事财(🍼)务工作，原工(🆕)资为(wéi )每月(⏮)7500元(yuán )。

试训(xù(🗞)n )、体测之后，王兴江决定将他(🍠)带(dài )到CBA赛场(👑)(chǎng )。