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我们学(🤴)校(💄)聘副(fù )高必须有半(bàn )年的(⛳)海(🍔)外经(jīng )历，正高一年，对我(wǒ(🕝) )来(➖)说压力还(hái )是挺大的。

这表明(🥪)高校人才任用(yòng )中过分看重(🚝)(chó(😋)ng )海归经历这一筛选信(xìn )号(📏)并(🥔)没有得(dé )到经验证据(jù )的支(😏)持。

海归博士获(huò )得专利、发(🔞)(fā(😃) )表索引论文(wén )和获得奖励(🌏)的(🚢)次数与(yǔ )本土博士无(wú )显(🚆)著(🍳)差别。

潘峰表示：“抛开‘头衔(🛳)’(🌛)，本(běn )土和海外博士没有区(🖤)(qū(🧔) )别，在学校(xiào )里都是靠实(shí(💅) )力(🙌)说话，最多就是在(zài )安家费上(🐜)有(yǒu )差别。

“如(rú )今本土博士也(👄)有(🎿)超过(guò )海归博士的(de )成就，海(💐)归(🥔)博士如果(guǒ )把握不好也(yě(🌹) )会(📌)被时代淘(táo )汰，关键是看这个(🕹)人(♟)(rén )的视野和定(dìng )力，看他有(💝)(yǒ(🌹)u )没有创新意识”。

然(rán )而对于(🤛)不(🎟)少(shǎo )博士来说，“海外经历”成为(🏛)他(🐵)(tā )们绕不开的(de )话题，甚至是(🦀)一(👥)个必(bì )选项。

“如(rú )今本土博(🔧)士(🍍)(shì )也有超过海归博士的(de )成就(♟)，海归(guī )博士如果把(bǎ )握不好(🗝)也(🌼)会被时代淘(táo )汰，关键是(shì(🥕) )看(📂)这个人的视野和定(dìng )力，看(🌱)他(🎫)有(yǒu )没有创新意(yì )识”。