csct-002

调查(⬛)发(fā )现(👹)，仍有一些企业(🧗)(yè )在贯彻落实性别平(🦄)(píng )等相关法律(📄)(lǜ )法规，促进工作场(chǎ(🙈)ng )所性别平等(dě(♋)ng )方(👸)面存在问题。

这(zhè )件(🌵)事给了他难忘(💛)的(de )教训，此后(hòu )，邹宏达(🏞)决定外出(chū )学(🆔)习经验(🐤)。

为培养和造就(🛋)一支(zhī )知识型、技能(📬)型、创新型女(💢)职(zhí )工队伍，近年来，全(🔸)总女职工委员(🛳)会着力提(tí )升女(nǚ )职(🔎)工队伍素质，于(🤢)(yú )2015年印发《关(guān )于新形(🚅)势下深入实(shí )施女职(🔡)工提升素质(zhì(🎵) )建功立业工(gōng )程的意(⛓)见》，明确(què )了提(🍼)素(😏)建功(gōng )的目标任务(🈶)，同时(shí )积极贯(📙)彻落实《新(xīn )时期产业(🥒)工(gōng )人队伍建(👗)设改革(🍳)方(fāng )案》，拓展(zhǎ(🐒)n )培训内容、搭建网(wǎ(🥗)ng )上平台，多层次(🔋)多(duō )渠道开展教(jiāo )育(🔠)培训，助推女职(🦔)(zhí(🦋) )工成长成才。

近年来(🤷)，先(xiān )后开(kāi )展(💼)了《女职工劳动(dòng )保护(🍠)特别规(guī )定》贯彻落实(🔰)情况(kuàng )调查、(🤒)全面两孩政(zhèng )策下生(❕)(shēng )育保(bǎo )障制(💮)度(🤭)问题研究、生育政(💓)策调(diào )整后如(🔟)何帮助女职(zhí )工解决(💰)生育后顾之(zhī(🦕) )忧、企(🔡)业性(xìng )别平等(🔚)机制建设等(děng )调研，全(🥫)面(miàn )深入了解(🈴)用人单位(wèi )落实国家(🍜)相关法律(lǜ )法(🎨)规(🔳)情况。

——山西、安(❤)徽、贵州等地(😜)专门出台了资金(jīn )管(🌻)理(lǐ )办法，山东、湖南(❕)(nán )等地广泛开(🥢)(kāi )展建设规范化检查(🚴)(chá )，对未能达标(🌵)的(🧖)限(xiàn )时整改(gǎi )或取(🏇)(qǔ )消资格。

——(🥄)造就(jiù )“三型”女(nǚ )职工(🛺)队伍

全总先后(🈲)(hòu )制发(🎆)关于推进女职(🎭)(zhí )工专项集体(tǐ )合同(🖤)工作的相关意(🤗)(yì )见，明确提(tí )出“基本(🤞)实现在已(yǐ )建(🍶)工(🗒)会企业中女职(zhí )工(😟)组织和女(nǚ )职(🤛)工权益保护专项(xiàng )集(🛡)体合同全覆盖”。

所以(yǐ(📍) )一过(guò )完正月(🥦)十五，他就(jiù )赶忙连夜(🎿)去(qù )文昌城区(🎬)看花灯展(zhǎn )，学习别人(🔛)家的经验和新(🍂)(xīn )技术(shù )。

——明确目(⛅)标任(rèn )务。