到火花中去

制作花灯骨架的时候(hòu )，将六根竹签拦腰打(📝)(dǎ )上框(🦇)，竹签与(🎃)(yǔ )竹签(🥄)之间不(👷)能用胶(🚟)粘(zhān )合(🌋)，而是将竹签弯折(shé(🐩) )着叠进(🥇)去，看似简单(dān )的骨架，却是要对技(jì )术(shù )有着足够的熟练(liàn )，对(👢)于手艺的窍门，邹(zō(🕋)u )宏达自(📲)有心得(🎾)。

品(pǐn )牌(💞)(pái )2：女(🚠)职工专(💌)项集体(tǐ )合(hé )同

为(🍶)培养和(💢)造就一(🙍)(yī )支(zhī )知识型、技能型、创(chuàng )新型女职工队伍，近(jìn )年来，全总女职工委(wě(✍)i )员会着(🚈)力提升(🗼)女职工(🧦)(gōng )队伍(💍)素质，于(🗣)(yú )2015年印(💻)发《关于新形势(shì )下(🥊)深入实(🌃)施女职工提(tí )升素质建功立业工程(chéng )的意见》，明确了提(tí )素(sù(🔆) )建功的目标任务，同(♌)时积极(🕕)贯彻落(⛷)实(shí )《新(🥦)时期产(💦)业工人(🗞)队(duì )伍(wǔ )建设改革(🚢)方案》，拓(🌍)(tuò )展培(🛺)训内容、搭建(jiàn )网(wǎng )上平台，多层次多渠(qú )道开展教育培训，助(zhù )推女职工(🦕)成长成(🧕)才。

为了(🏬)确保女(😗)职工哺(⏮)乳(rǔ )室(🕗)建设稳(🌀)步推(tuī )进，各级工会(💼)女职工(🎓)(gōng )组织积极推动将女职(zhí )工哺乳时间、孕妇休(xiū )息室、女职(🦔)工哺乳室(shì )建设等(🏅)国家政(📈)策规定(😕)(dìng )纳(nà(🍓) )入用人(🌬)单位女(🍼)职(zhí )工(gōng )劳动保护(🍸)工作制(🍡)度(dù )、(🗡)女职工权益保护专(zhuān )项(xiàng )集体合同以及和谐(xié )劳(láo )动关系建设、模范职(❓)(zhí )工之(🚓)家建设(🆖)的重要(🕜)内(nèi )容(🐘)。

“企业不(🏭)得因女(🌦)(nǚ )职工怀孕、生育(🦌)、哺(bǔ(🕗) )乳降低其工资、予以辞退、与其解(jiě )除劳动或者聘用合同(tóng )”“女职工比较多的(de )用(🈂)人单位(💍)应当根(❤)据女(nǚ(🙎) )职工的(🌒)需要，建(😙)立女(nǚ )职(zhí )工卫生(🌉)室、孕(🧓)妇(fù )休(🦁)(xiū )息室、哺乳室等设(shè )施(shī )”……一份份女职(zhí )工(gōng )专(🎑)项集体合同的签(qiā(🔸)n )订(dìng )，意(⭕)味着女(🔮)职工的(🏑)特(tè )殊(🎢)利益进(🌦)一步有了保(bǎo )障。

结合维权(🕳)行动月(🥋)(yuè )主题，各级工会女职(zhí )工组织还主动加强了与地方人大和(hé )政府有关部门的联(🌛)系(xì )配(🈷)合，以非(😾)公中小(🔜)微(wēi )企(✨)业为重(🏭)点，联合开(kāi )展监督(🦌)检查，对(🆑)违反(fǎ(🆚)n )《女职工劳动保护(hù )特(tè )别规定》、侵害女(nǚ )职(zhí )工权益(👮)的用人单位(wèi )提(tí(🚛) )出督促(👌)整改意(🈺)见。

在(zà(👌)i )全总下(🌔)发的《关(💅)于提(tí )升集体协商质量增(🍅)强(qiáng )集(🍾)体合同实效的意见(jiàn )》《深化集体协商工(gōng )作规划(2014-2018年)》等部署规划中，都提出(chū )了加强(🌤)女职工(♒)专项集(🎌)(jí )体合(🤫)同工作(👐)的相关(📁)要(yào )求。

”邹宏达的家(🚔)人(rén )说(🐧)，多年来(📲)，送灯的(de )日(rì )子和时间不会变(biàn )，这是老邹给自己定(dìng )下(🥇)(xià )的规矩。

女职工专(📶)(zhuān )项(xià(🦗)ng )集体合(🚌)同工作(😏)是工(gō(🔬)ng )会(huì )女(📕)职工组织依法维护(hù )女职(✖)工合法(😜)权益和特(tè )殊利益的重要载体。