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包括相关制(🈸)度机制不健全(👻)(quán )、(🐖)不同(tóng )程度(dù(🥌) )存在(🐂)就业性别歧视(🎼)、缺(🗓)乏支持职工(gōng )平衡(🍯)(héng )工作(zuò )与家庭责(🥇)任的措施，等等。

——(🕛)南(nán )京(🌳)市(shì )总工会推动质(💈)监部门制定《工作场(📋)(chǎng )所爱(ài )心母婴室(🍭)建设与星级评定规(🍘)范》，成为(wéi )首部(bù )面(🔺)向职工的公益服务(🥏)类地方技(jì )术规(guī(🍎) )范。

截至2018年9月，全国已(🍉)建立女职工休息(xī(🏌) )哺乳(rǔ )室的基(📏)层企(🈵)事业工会达28.6万(🍣)个(gè(🏧) )。

推动(dòng )男女(nǚ(🐅) )平等(👳)基本国策贯彻落实(❇)，推动用人(rén )单位(wè(🌹)i )执行(háng )国家和地方(🐐)性别平(✏)等相关法律法规(guī(🖐) )政策(cè )规定，积极促(😂)进工作场所性(xìng )别(🥠)平等(děng )，依(yī )法维护(♍)职工平等享有机会(👵)、权利和(hé )待遇(yù(📞) )，始(shǐ )终是各级工会(📫)努力的方向。

值(zhí )得(⛳)关(guān )注的(de )是，各级工(⏫)会女职工组织(🐯)积极(🤯)参与(yǔ )侵害(hà(🍘)i )女职(🐯)工权益案件的(🤵)调查(🧛)处理(lǐ )，及时(shí )反映(🌋)(yìng )女职工利益诉求(🔥)，依法维护女职工(gōng )合法(fǎ(🎗) )权益(yì )和特殊利益(📹)。

积极参与涉及性别(😠)平(píng )等相(xiàng )关法律(🤘)法规政策文件制定(💾)修(xiū )订，对(duì )加强(qiá(💔)ng )保障男女职工平等(🦍)就业、解决就业(yè(🌾) )性别(bié )歧视(shì )问题(📢)和完善生育保障制(🌇)度、建(jiàn )立健(💓)(jiàn )全(🔪)生(shēng )育支持政(🛐)策、(🐟)加强女职工劳(⏭)动保(🏅)护(hù )等提(tí )出意见(👖)建议。

——深入企业(🏃)(yè )、事业(yè )、机(jī )关等用(🐻)人单位，深入社区、(🏇)工业园(yuán )区、商务(🥝)(wù )楼宇，对女职工休(🔄)息哺乳室建设的(de )硬(🐘)件(jiàn )标准、管理制(😴)度、经费补助等提(🔚)出(chū )要求(qiú )并开展(🧐)督导检查。

如青海省(🚍)总、宁(níng )夏区(qū )总(🙁)女职工委员会(🤨)大力(🔼)推动用人单位(☝)(wèi )工(🀄)会(huì )建立(lì )“一(🤝)函两(🌫)书”工作机制，通过《提(🌋)(tí )示函(hán )》《工会女职(💒)工劳动(👏)保护监(jiān )督整改(gǎ(🎵)i )意见(jiàn )书》《工会女职(🌐)工劳动保护监督处(🙊)(chù )理建(jiàn )议书(shū )》，督(💿)促企业依法加强女(😇)职工(gōng )劳动(dòng )保护(✳)(hù )。

——积极推动性(👏)别歧视问题调查(chá(🛄) )处理(lǐ )。