地心引力完整版

积极(🐻)(jí )参与涉及性别(☕)平等(🥍)相关法律法规政策文件制定修(🔔)订，对加(jiā )强保障(zhàng )男(🛌)女职(zhí )工平等(děng )就业、解(🏢)决(jué(🎌) )就业性(xìng )别歧视问题(💓)和完善生育保障制度、建(😽)立健(🥧)全生育支(zhī )持政策(cè(🖱) )、加强(qiá(👱)ng )女职工(gōng )劳动保(🕡)(bǎo )护(🐖)等提(tí )出意(yì )见建议(🦎)。

各级工会(🚊)女职工组织探索(🍳)创新(🐄)了“互联网+”的普(pǔ )法宣(🍣)传(chuán )方式(🧙)，通过发(fā )放法律(🌛)(lǜ )法(🐐)规书籍资(zī )料、制作宣传板报(🛵)、开展线上线下互动(🏪)融合等活动，广泛(fàn )宣传国(💞)(guó )家(🐑)和地(dì )方女职(zhí )工权(🐕)益(yì )保护(hù )法律法(fǎ )规，推(⛲)动普(🤤)法宣传工作进企业、(🐑)进车间、(✝)进班组。

一件花(huā(⛷) )灯，从(✉)(cóng )骨架、灯户、灯群(🏚)直(zhí )到缀(🐒)(zhuì )好灯花，就如同(🌏)一个(✊)人的人生一般，经历着(🏸)初萌、出(🚙)生和(hé )成长，都等(✡)待(dà(💈)i )着烛心(xīn )被点燃(rán )的璀璨……(🍸)在邹宏达的眼中，这就(🐌)是最美的时刻。

为了确保女(🐌)职工(🛐)哺(bǔ )乳室建(jiàn )设稳步(🧟)(bù )推进，各级工(gōng )会女职工(😣)组(zǔ(😱) )织积极推动将女职工(🐩)哺乳时间(🤰)、孕妇休息室、(✴)女职(📯)工哺乳(rǔ )室建设(shè )等(🐿)国家(jiā )政(🦗)策规(guī )定纳入(rù(🔢) )用人(👤)(rén )单位女职工劳动保(💇)护工作制(🔅)度、女职工权益(⬜)保护(🚕)专项集体(tǐ )合同以(yǐ )及和谐(xié(👁) )劳动关(guān )系建设(shè )、(😶)模范职工(gōng )之家建设的重(🛸)要内(🕶)容。

包括相关制度机制(📛)不健全、不同程(chéng )度存在(🐫)(zài )就(👜)业性(xìng )别歧视(shì )、缺(🥏)乏(fá )支持(🏧)职工平(píng )衡工作(🤧)与家(☝)庭责任的措施，等等。

—(🤽)—贯彻男(♏)女平等基本(běn )国(🥀)策的(🙀)(de )工会行(háng )动

在长(zhǎng )期(🧦)实践(jiàn )中(🧙)，各级工会女职工组织(🎌)还结合女职工自身特点和发展(🥁)需求，充分利(lì )用工会(🤡)(huì )女职工(gōng )培训示(shì )范学(🥨)校、(🤲)女(nǚ )职工周末学校、(🙌)女农民工夜校等，广泛开展(🤨)女职(🍍)工技能培(péi )训、文(wé(💼)n )化普及(jí(🐍) )，引导(dǎo )女职工(gō(❎)ng )学习(❓)新知识(shí )、掌握新技(🚚)能、增强(😵)新本领。

——开展(🌌)调查(😅)研究。

中车集(jí )团工会(🍄)(huì )的努力(🚸)(lì )，只是(shì )各级工(gōng )会(🚮)以(yǐ )女职工权益保护专项集体(➰)合同工作为抓手，加强(👯)工会女职(zhí )工维权(quán )机制(📝)建(jià(⛪)n )设的一(yī )个缩影(yǐng )。

调(♉)查发现(xiàn )，仍有一些企业在(🍸)贯彻(🏄)落实性别平等相关法(⬅)律法规，促(📩)进(jìn )工作场(chǎng )所(🤼)性别(🏓)(bié )平等方(fāng )面存在(zà(💐)i )问题。