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近年(🦓)来，先后开展了(le )《女(🏃)职工劳动保(bǎo )护(hù(🔋) )特别规定》贯彻(chè(🙉) )落实情(🎂)况调查、全(❔)(quán )面两孩政策下(🔅)生(shēng )育(🐴)保障制度问题研究(jiū )、生育(🐫)政策调(🌛)(diào )整后如何帮助(🛎)女职工(gōng )解(🥂)决生育(🏅)后顾(gù )之忧、企(🈂)业性别平等(děng )机制(🔃)建设等调研(yán )，全(🥩)面深入了解用(yòng )人(🤯)单位落实国家(jiā )相(💚)关(guān )法律法规情(👥)况(kuàng )。

各级工会女职(🕙)工组(zǔ )织探索创(📚)新了(le )“互联网+”的普法(🔌)宣(xuān )传方式，通过(♐)发(fā )放(〰)(fàng )法律法规(📆)书籍资(zī )料、制(🆕)作宣传(🎴)板(bǎn )报(bào )、开展线上线下(xià(🎃) )互动融(🔓)合等活动，广(guǎng )泛(🦖)宣传国家和(😞)(hé )地方(🐘)女职工权益保护(🗞)(hù )法律法规，推(tuī )动(🧡)普法宣传工作进(🔹)企(qǐ )业、进车间、(🚏)进(jìn )班(bān )组。

——(🔇)深(📫)入企(qǐ )业、事业(🎡)、机关(guān )等用(yòng )人(🚤)单位，深入(rù )社区(🆖)、工业园区、商(shā(🛐)ng )务楼宇，对女(nǚ )职(💻)工休息(🥚)哺乳室建设(🏪)(shè )的硬件标准、(🕹)管(guǎn )理(🍜)(lǐ )制度、经费补助(zhù )等提出(👁)要求并(🥫)开(kāi )展(zhǎn )督导检(🗞)查。

所以(yǐ )一(🌈)过完正(😗)月十五，他(tā )就赶(⛔)忙连夜去(qù )文昌城(🌋)区看花灯展，学习(🚥)别人家的(de )经验和新(🎍)技术。

“其(qí )实最难(🏈)的(🎲)是头两(liǎng )年(nián )，不(🌬)太了解工艺(yì )的技(💙)巧。

包括相(xiàng )关制(👙)度机制不健全(quán )、(🍺)不同程度存在就(🚗)业(yè )性别歧视、缺(🥂)(quē )乏支持职工平(🕥)衡工作(🌳)(zuò )与家庭责任的措施(shī )，等等(🎄)。

组织女(🐵)(nǚ )职工积极参与“当(dāng )好主人(🛩)翁、建(👆)功(gōng )新时代”“践行(🕘)新理(lǐ )念、建功‘(🏓)十(shí )三五’”主题(🛁)劳动和(hé )技能竞赛(⭕)，探(tàn )索网上练兵(🐋)和(👵)网上技(jì )能比武(🕑)新形式，广(guǎng )泛开展(🎎)女职工岗(gǎng )位练(🥫)兵、技术比(bǐ )武、(🥓)技能竞赛、发(fā(⭕) )明创造及合理化建(😈)议(yì )等活动，引导(🚣)(dǎo )女职(🔂)工投身大众创业(yè )、万众创(🐥)新的时(🔏)代(dài )浪潮；积极培育(yù )女职(🧟)工创新(🦀)工作(zuò )室(shì )、创(🎭)新班组、创(chuàng )新团(🖍)队，搭建女职工(gō(⛳)ng )技术创新成果(guǒ )展(➡)示平台，发挥女劳(👀)(lá(🍦)o )模、女高级技(jì(🙉) )能人才引领示范作(💛)用(yòng )，带动广大女(🎀)职(zhí )工(gōng )在改革发(🍬)展稳定(dìng )第一线(⬜)创新创优(yōu )建功立(🔍)业。

积极参(cān )与涉(🚲)及性别(⛸)平等相关(guān )法律法规政策(cè(🆒) )文件制(🅱)定修订，对加(jiā )强保障男女职(🍷)工平等(⛓)就业、解决就(jiù(🤡) )业性别歧视问题(tí(🥂) )和(hé )完善生育保(😰)障制(zhì )度、建立健(🗽)全生育支(zhī )持政(📖)策(🔶)、加强(qiáng )女职工(🤮)劳动保护等提(tí )出(🐇)意见建议。

“企业不(🕳)得因女职工(gōng )怀孕(🕢)、生育、哺(bǔ )乳(🍼)(rǔ )降低其工资、予(🐨)(yǔ )以辞退、与其(👴)解(jiě )除(😪)劳动或者聘用合(hé )同”“女职工(🏁)比较多(🏃)(duō )的用人单位应(yīng )当根据女(🔓)职工的(🍷)需要(yào )，建立女职(💥)工卫生室、孕妇休(🔶)息室(shì )、哺乳室(⌛)等设施(shī )”……一份(📛)份女职(zhí )工专项(💝)集体合同(tóng )的签(qiā(🌺)n )订，意味着女(nǚ )职工(♟)的特殊利益进一(🀄)(yī )步有了保障。