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“‘背奶妈妈(📶)’们不(📢)用再躲(🤦)进单位(wè(🈸)i )厕所里(lǐ )挤(jǐ )奶了！”2014年，全总女职工(🚢)委员会(📔)在全国(➗)启动(dò(😫)ng )了(📤)“爱(ài )心(xīn )妈咪小屋(wū )”建设工作，为女职工(🙋)提供哺(🍀)乳期特(🏡)殊(🍀)劳动(dòng )保护。

各(gè )地工会则(zé )积极推动女(🦅)职工专(⬇)项集体(⤴)合(🌜)同工作(zuò )纳入地(dì )方(fāng )《妇女权(quán )益保障(🀄)法实施(🧖)办法》，并(🚱)与地方人社、企联(lián )等制发推(tuī )行女职工(🎋)(gōng )权益(🎊)保护专(🧛)项集体合(🍬)同工作指导意(yì )见，为(wéi )推(tuī )进女职工(gō(🏽)ng )专项集(🚮)体合同(🚯)工(📽)作提供法律制度保(bǎo )障。

——为哺乳期(qī(🏄) )女职工(🚘)建起温(🚯)暖(🕡)的“小屋”

在全总下发的《关于提(tí )升(shēng )集体(🐥)协商(shā(🍕)ng )质量增(🎿)强集体合同实效的意见》《深化集(jí )体(tǐ )协商(😐)工作(zuò(🦆) )规划(2014-2018年(🔃))》等部署规划中，都提出了加强女职(zhí )工专项(🅾)集(jí )体(🛎)合同工(🕦)(gōng )作的相(🎴)关要求。

这是一系列聚焦亿(yì )万女职(zhí )工(🏉)(gōng )的关(🛩)爱行(há(🐿)ng )动(💦)——

各级工会女职工组织探索创(chuàng )新了(🔇)“互(hù )联(🌼)网+”的(de )普(Ⓜ)法(🕙)宣传方式，通过发放法律法规书籍资料(lià(🗽)o )、制作(🚤)宣(xuān )传(🐯)板报、开展线上线下互动融合等活动，广(guǎ(🔏)ng )泛宣传(♐)(chuán )国(guó(🐡) )家和地方(fāng )女职工权益保护法律法规，推动(🥚)普法宣(🎲)传工(gō(🏭)ng )作进企业(🎫)(yè )、进车间(jiān )、进班组。

这件事给了他难(🕚)忘的教(🚝)(jiāo )训，此(📩)(cǐ(👖) )后(hòu )，邹宏达(dá )决定外出学习经验。

女职工(🎪)专项集(👛)(jí )体合(🐂)同(🐈)(tóng )工(gōng )作是工会(huì )女职工组织依法维护(🦅)女职工(✳)合法权(🥤)益和特殊(shū )利益的重(chóng )要载体。