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据了(🙄)解，目前女职(🥝)(zhí )工专(zhuān )项集体合同工(♏)作已向非(fē(🍸)i )公、中(zhōng )小企(qǐ(🤐) )业和新(📨)建企(🍌)业不断延伸(shēn )，并(bìng )积极(⭐)引导、推进(🗯)在区域(yù )性、行(háng )业性(⛳)(xìng )工会联合(😩)会特别是小微(wē(🦏)i )企业(yè )工会(🙍)联合会中实现女职工专(🚧)项(xiàng )集体(tǐ(🤠) )合同工作覆盖。

近(🆕)年来(lái )，先后(🔚)开展了《女职工劳动保护(⏩)特(tè )别规(guī(🐒) )定》贯彻落实情况(📯)调查(chá )、全(♐)面两孩政策下生育保障(🐡)制度问(wèn )题(🥧)研(yán )究、生育政(😕)策调整(🍏)后如(rú )何帮助(zhù )女职(zhí )工解(🏼)决生育后顾(🏽)之忧、企业(yè )性别平等(🔹)机制建设等(🏄)调(diào )研，全(quán )面深(📉)(shēn )入了解用(💋)人单位落实国(guó )家相(xià(📇)ng )关法律法规(💱)情况。

为了确保女(🥫)(nǚ )职工(gōng )哺(😁)乳室建设稳步推进，各级(🈲)工会女职工(🗯)组织积极推动将(🕥)女(nǚ )职工(gō(🐊)ng )哺乳时间、孕妇休息室(🔊)(shì )、女职工(🐀)哺乳室建设等国(💼)家政策(🦕)规(guī )定纳(nà )入用人单位女职(🆓)工劳动(dòng )保(🛂)护工(gōng )作制(zhì )度、女职(✂)工权益保护(🕟)专(zhuān )项集(jí )体合(🏘)同以及和谐(🛶)劳动关(guān )系建设(shè )、模(🌞)(mó )范职工之(🛃)家建设的重要(yà(💴)o )内容(róng )。

据了(🚲)解，目前女职工专项集(jí(🚣) )体合(hé )同工(👨)作已向非公、中(🗡)小(xiǎo )企业和(🔺)新建企业不断延伸，并积(🐰)极(jí )引导(dǎ(🐇)o )、推进在区域性(🧝)、行业(🙎)(yè )性工会联合会特别是小微(🏒)企业工会(huì(🔄) )联合(hé )会中实现女职工(🐙)专项集(jí )体(🕜)合同(tóng )工作(zuò )覆(🛄)盖。

在调研基(🎱)础上，对存(cún )在问题积极(💏)提出整改意(🐅)(yì )见，并(bìng )总结(jié(🏒) )推广基层典(🤖)型经验。

——完(wán )善制度(💶)保障。

手册明(👠)示了用人(rén )单位(🗳)(wèi )应建(🛰)立的(🍸)制度机制、工(gōng )会组织(🛋)应发挥的监(🈳)督作用，分析点(diǎ(🛬)n )评实(shí(🍮) )践案例，提供检查清单(dān )便于(🏟)用人单位自(🤵)查和工会监督。

——纳(nà(😆) )入全会工作(🌐)，推动女职(zhí )工专(㊗)项(xiàng )集体(tǐ(😩) )合同工作纳入全会集体(📽)(tǐ )协商(shāng )签(🗡)订集体合同工作(📊)同步(bù )推进(💘)。

组织(zhī )女职工积极参与(🚳)“当好(hǎo )主人(📚)(rén )翁、建功新时(🔲)代”“践(jià(🕝)n )行新(🏑)理(lǐ )念、建功‘十三五(🏺)’”主题(tí )劳(💇)动和技能竞赛，探(🛡)索网上(🕜)练兵和(hé )网上(shàng )技能比武新(🚑)形式，广泛(fà(🎛)n )开展女职工岗位练兵、(👦)技术比武、(♎)技能(néng )竞赛、发(🐩)明创造及合(🤡)理(lǐ )化建议(yì )等活(huó )动(⛺)，引导女职工(🤶)投身大(dà )众创(chuà(🍝)ng )业、万众创(👺)新的时代浪(làng )潮；积(jī(🦋) )极培(péi )育女(🚁)职工创新工作室(🐳)、创新(💢)(xīn )班(🌠)组、创新团队，搭建(jiàn )女(💼)职工(gōng )技术(🎡)(shù )创新成果展示(🆙)平台，发(🏰)(fā )挥女劳模、女高级技能人(📟)才引领示(shì(🏦) )范作(zuò )用，带动广大女职(🆎)工在(zài )改革(🐈)发展稳定第一线(🌮)创新创优建(💓)功(gōng )立业(yè )。

“以手工过生(🔹)活的，一定要(🎰)(yào )守信(xìn )用。