西园寺れお

——开展调查研究(🆗)。

与(🐀)此同时，各(gè(💦) )地工会则将女(nǚ )职工(🍀)专(🌌)项(xiàng )集体(tǐ(🈯) )合同工作(zuò )纳入集体合(🛥)同工作同部署(🚛)、同推进、同考核，着(👇)力(👐)推(tuī )动基层(📠)单位女(nǚ )职工专项(xiàng )集(🍧)体(tǐ )合同与(🔫)集(jí )体合(hé )同“三同(tóng )步(😨)”(同步协商、同(🆘)步签订、同步履约)。

同(🥚)时(🥄)，各级工(gōng )会(🍴)女职工组织(zhī )紧紧抓住(⚪)(zhù )各地(dì )方工会集(jí )体协商春季要(🏎)约(✌)行动的时机(🍇)，以中小非(fēi )公企业和(⬅)女(⚽)职(zhí )工相对(🈂)集中的(de )行业为重(chóng )点，对(🔗)未签订(dìng )女职(🏽)工专项集体合同企业(🚔)、(🐘)合同到期未(⚓)续约、履约不(bú )到位企(🥨)业集中(zhōng )开(🕠)展要约(yuē )和履(lǚ )约监督(🍮)行(háng )动，着力推(🔕)动协商、签约、履约(📭)程(🏡)序制度化、(😴)规范化(huà )，推动女职工(gō(🥧)ng )专项集体提质(zhì )增效。

“企业(yè )不得因(👙)女(🗃)(nǚ )职工怀孕(✂)、生育、哺乳降低其(🙏)工(🔓)资、予(yǔ )以(🧠)辞退、与其(qí )解除劳动(♋)或者(zhě )聘用合(🤘)同(tóng )”“女职工比(bǐ )较多(✊)的(🐣)用人单位应(💹)当根据女职工的需要，建(🏚)立女职工(gōng )卫生室、孕妇(fù )休息室(⛩)、哺乳(rǔ )室等(🥔)设施(shī )”……一份份女(⚡)职(🖇)工专项集体(⬜)合同的签订，意味着女(nǚ(🆎) )职工的特殊利(lì )益进一步(bù )有了(le )保(♋)障(❤)。

于(yú )是，他连(🤵)日连(lián )夜赶工，精心制(😙)作(🍏)，及时完成所(🚪)有花灯(dēng )的制作。

积极(jí(🚂) )参与《社会保(bǎ(📵)o )障(最低标(biāo )准)公(gōng )约(🥛)》和(🖐)《生育保护公(🙆)约》批约可行性研究论证(😝)，提出意见建议(yì )。

而这正是湖(hú )南各(📤)级工(gōng )会以(yǐ(🌤) )女职工培(péi )训学(xué )校(🤙)为(👨)载体，大力推(🦑)进女职工素质提升成果(🧝)的生动(dòng )展现。

据了解(jiě )，这本指(zhǐ )导(🥡)手(♓)(shǒu )册源于全(⭕)(quán )总针(zhēn )对企业性(xì(🚢)ng )别(🐳)平等机制建(🗡)设的大调研。

手册明示了(😬)(le )用人单位应建(🍱)(jiàn )立的制度机制(zhì )、(😰)工(🐶)会组(zǔ )织应(🍣)(yīng )发挥的监(jiān )督作用，分(🕍)析点评实践案例，提供检查清单便于(😭)用人(rén )单位自(🍞)查和工(gōng )会监督。

“什(shí(👭) )么(🛌)是工作(zuò )场(🌗)所性别平等？”“我国促进(👄)性别平等相关法律法规(guī )和已批准(🛃)的(🏣)相(xiàng )关国际(✨)公(gōng )约有(yǒu )哪些？”“性(🤺)(xì(🛵)ng )别平等应(yī(🕴)ng )纳入用人单位哪些制度(😪)？”日前，一本(bě(🚅)n )由全国总工会(huì )编制(➡)的(👜)《促进(jìn )工作(⛪)场所(suǒ )性别(bié )平等指导(🏏)(dǎo )手册》印刷出版。