马大帅第三部

“其实(🦋)最难(nán )的(de )是头两年，不太了解(🐘)工(gōng )艺的(🙋)技巧。

伴随女(nǚ )职(zhí(🌊) )工维权行(🍭)动月的不断(🌷)开(kāi )展(👹)，丰富多彩的普(pǔ )法(fǎ(🕓) )宣传在各地火热开展。

全总先(💅)后制发关(🗨)于(yú )推(tuī )进女职工(😰)专项集体(☕)(tǐ )合(hé )同工(💚)作的相关意见，明(míng )确提出“基(🈺)本实现(xià(😢)n )在(zài )已建工会企业(🎭)中女职工(🔙)(gōng )组织和女职工权(❗)益(yì )保(bǎ(🧓)o )护专项集体(📯)合同全覆盖(gài )”。

与此同时，各(gè(🎢) )地(dì )工会(🏜)则将女职工专项集(🧀)(jí )体合同(📧)工作纳入集(🏭)(jí )体(tǐ(💷) )合同工作同部署、同(🔬)推(tuī )进、同考核，着力(lì )推(tuī(👛) )动基层单(💇)位女职工专项集体(🍤)合同与集(🌂)体合(hé )同(tó(🏨)ng )“三同步”(同步协商、同步签订(🏬)、同步履(🤟)(lǚ )约(yuē ))。

各地工会则(🌙)积极(jí )推(⏮)(tuī )动女职工专项集(⛳)体合同(tóng )工作纳入地(🙉)方《妇(fù )女(nǚ )权益保障法实施(🔖)办法》，并与(🕕)地方人社、企(qǐ )联(🧙)等制发推(👡)行女职工权(🐶)(quán )益保(🏺)护专项集体合(hé )同(tó(🤫)ng )工作指导意见，为推进(jìn )女职(🐪)工专项集(🐣)体合(hé )同(tóng )工作提(☝)供法律制(🤹)度保障。

积极(🍿)参与涉及性(xìng )别(bié )平等相关(🖼)法律法规(🚹)政策文件制定修订(🔆)，对(duì )加(jiā(🚧) )强保障男女职工平(🗿)(píng )等(děng )就业、解决就(🍞)业性别歧(qí )视问题和完善生(🅰)育(yù )保(bǎ(🅾)o )障制度、建立健全(📆)生育(yù )支(🎷)持政策、加(🌈)强女(nǚ(🤡) )职(zhí )工劳动保护等提(🤯)出意见(jià(🏏)n )建议。

——深入企(qǐ(🧛) )业(yè )、事(🚏)业、机关等用人单(⏲)(dān )位，深入(🐨)社区、工(gō(🦎)ng )业(yè )园区、商务楼宇，对女职(♊)工休息哺(📆)乳室建(jiàn )设(shè )的硬(😽)件标准、(🎙)管理制度、经费补(🚮)助等提出(chū )要(yào )求并(📠)开展督导检查(chá )。

“全总连续四(💯)年组织开(🚨)(kāi )展女职工维权行(🍏)动(dòng )月(yuè(💗) )活动，各地广(🐦)泛开展(🤹)了(le )普法宣传、集中要(👨)(yào )约(yuē )、(🧜)监督检查等形式多(🕎)样(yàng )的维(🔨)权活动”“总(zǒng )结(jié )发(👗)布维护女(💢)职工权益优(💄)(yōu )秀案例，建立健全(quán )‘一函(🅱)两书’制(🍤)度及女职工法律援(🔻)助工作机(🍯)(jī )制(zhì )”“编写制定了(💾)《促进工作场所性别平(🕑)等(děng )指(zhǐ )导手册》，明示用(yòng )人(✝)(rén )单位应(🚽)建立的制度机制(zhì(🦁) )、工会组(🥅)织应发挥(huī(🥦) )的(de )监督作用”“多层次多(duō )渠道(👵)开展女职(🌬)工业(yè )务(wù )技能培(⬅)训、科学(🏯)文化普(pǔ )及，组织动(👰)员女职(zhí(🛰) )工(gōng )积极参(👞)与劳动和技能竞(jìng )赛，深化女(🆔)职工技(jì(🉐) )术(shù )创新活动”“通过(🗜)大讲堂、(📻)‘写家书·传(chuán )亲(🚈)(qīn )情’、‘书香三八(🧐)’读书活动，培育好家(jiā )风(fē(🅿)ng )”……

多年(🤣)来，各(gè )级(jí )工会女(🈳)职工组织(🚻)突出(chū )工(gō(🌴)ng )作重点，着力在重(chóng )点(diǎn )领域(⚫)、关键环(🛤)节上下功(gōng )夫，推进(🐎)女职工专(🐉)(zhuān )项(xiàng )集体合同工(😮)作取得显(💺)著(zhe )成效。