嗯嗯宝宝叫大声点疼

人力(👋)资源社会保障部(bù(⬜) )、全国(🙆)总工会等9部门(🔄)联合制(🌮)发(fā )了《关于进一步(🤧)规范招聘行(háng )为促进妇女(🚏)就业的通知》，明(😍)(míng )确不(🎣)得以性别为由限制(🐚)妇女(nǚ )就业、拒绝录用妇(🍤)女，不得(dé )将限制生育(🌊)作为(🏴)录用条件，不得(🍝)差别化地提高妇女对妇(fù(🌆) )女(nǚ )录用标准等。

“企业不得(🤵)因(yīn )女职工怀(🆗)孕、生(🛑)育、哺乳降(jiàng )低其(🐇)工资、予以辞退、(🎦)与其(qí(🍮) )解(jiě )除劳动或(🈺)者聘用(❄)合同”“女(nǚ )职工比较(🙃)多的用人单位应当(dāng )根据(🐁)女职工的需要(🚅)，建立女(🥦)(nǚ )职(zhí )工卫生室、(🔹)孕妇休息室、哺(bǔ )乳室等(🐴)设施”……一份份女(nǚ(🍕) )职工(🈯)专项集体合同(➰)的签订，意味着女职工的特(📠)殊利益进(jìn )一(yī )步有了保(💕)障。

“女职工法制(🏒)(zhì )宣传(😻)教育与权益维护”“提(🏥)(tí )升协商质量、增(🖋)强合同(🤮)实效(xiào )，推动《特(🐄)别规定(🗡)》贯彻落实(shí )”“推动《特(🛫)别规定》贯彻(chè )落实，依法维(📡)护女职工合法(🤶)(fǎ )权(quá(🏠)n )益和特殊利益”“加强(🛣)生育(yù )保护，依法维护女职(📫)工合法(fǎ )权益和特殊(🍿)利益(📙)”……2015年至(zhì )2018年(🌇)，全总女职工委员会在全(quá(💟)n )国(guó )范围内组织开展的女(🕴)职工维(wéi )权行(🐹)动月活(🦕)动，主题在变，但关注(👹)的核心问题从未改(⛳)变(biàn )：(🍊)为女职工撑起(📮)权益“保(👘)护伞(sǎn )”。

在全总下发(🤪)的《关于提(tí )升集体协商质(🎐)量增强集体合(♉)(hé )同(tó(💿)ng )实效的意见》《深化集(🏸)体协(xié )商工作规划(2014-2018年)》等部(🌮)署规划(huá )中，都提出了(🎏)加强(🌓)女职工专(zhuān )项(🚂)集体合同工作的相关要求(📌)(qiú )。

“其实最难的是头两年，不(⛽)(bú )太了解工艺(😂)的技巧(⛴)。

——以(yǐ )制度保障(🚱)女职工特殊利益

“女(📤)(nǚ )职工(⏰)法制宣传教育(🧡)与权益(🤔)维(wéi )护”“提升协商质(🖍)量、增强(qiáng )合同实效，推动(🤾)《特别规定(dìng )》贯(🔐)彻落实(➖)”“推动《特别规(guī )定》贯(🎈)彻落实，依法维护女(nǚ )职工(🍎)合法权益和特殊利益(🎻)”“加强(🖖)生育保护，依法(🥍)维护(hù )女(nǚ )职工合法权益(🗯)和特殊利益”……2015年至(🤺)2018年，全(📉)总女职工委(wě(⛸)i )员会在(🕋)全国范围内组织开(🆖)展(zhǎn )的(de )女职工维权(🏓)行动月(🏤)活动，主(zhǔ )题在(👨)变，但关(🍰)注的核心问题(tí )从(💀)未改变：为女职工撑起权(🔺)(quán )益(yì )“保护伞(🍢)”。

目前，仅(🗣)湖南(nán )各级工会就(🏢)创建各类女职工(gōng )业余学(🌃)校、周末学校、网上(🈵)(shàng )学(🃏)校等各级各类(🍸)女校800多所，先(xiān )后培训女职(😮)工达300多万人次。

于是，他(💞)连日(🙇)连夜赶工，精(jī(❤)ng )心制作(🛴)，及时完成所有花灯(🧗)(dēng )的(de )制作。

今年春节(🔇)，有5个村(🏐)子(zǐ )的“灯头”都(♎)向邹宏(🚭)达订制(zhì )花灯。