又见发财

“女职工(gō(🎭)ng )法(🎤)制(🧝)宣传教育与(yǔ )权益维护”“提升协商质量(🎻)、(🕚)增强合同实效，推动《特别规定》贯彻(chè )落(❓)实(👺)”“推(🌹)动《特别规定》贯彻(chè )落实，依法维护(hù(👾) )女(🕸)职(📯)工合法权益(yì )和特殊利益”“加强生育保(🚙)护(😲)，依(⚡)法维护女职工合法权益和特殊利益(yì(🐌) )”…(⭕)…2015年至2018年，全总女职工委员(yuán )会在全国(🖌)范(🔹)围(🕋)内(nèi )组织开展的女职(zhí )工维权行动月(🏑)活(🚖)(huó(🚤) )动，主题在变，但关注的核心问题从未改(Ⓜ)变(🔗)：为女职工撑起权益“保(bǎo )护伞”。

包括相(🦖)(xià(👦)ng )关(🌮)制度机制不健(jiàn )全、不同程度存(cú(🌂)n )在(🕴)就(🎌)业性别歧视(shì )、缺乏支持职工平衡工(❔)作(🎻)与(🍋)家庭责任的措施，等等。

——明确目标任(🎂)(rè(😯)n )务。

如：江西省(shěng )赣州市总工会目(mù )前(🌭)已(🚦)建(🦁)立女职工(gōng )创业孵化基地18个(gè )，为5800余名(🦎)女(📊)职(👩)工创业提供了技术培训，80%的参训女农民(🤟)工(🐽)、下岗失业女职工实现了再就(jiù )业；(💭)黑(🌂)龙(🌾)江省总(zǒng )工会大力开展女(nǚ )职工创业(⛷)创(🔴)新创(chuàng )造创效“四创”活动，培养出一大批(😷)高(🤡)素(🎨)质、高技能女性人才。

同时，各级工会女(🗄)职(🈺)(zhí )工组织紧紧抓住(zhù )各地方工会集体(🔡)(tǐ(🤬) )协(🤡)商春季要约行(háng )动的时机，以中(zhōng )小非(🌘)公(📹)企(🤶)业和女职工相对集中的行业为重点，对(🀄)未(🎚)签订女职工专项集体合同企业、合(hé(🕑) )同(🤠)到(🖖)期未续约、履约不到位企业(yè )集中开(🈷)展(🍽)要约和(hé )履约监督行动，着力推动协商(🏋)、(♏)签(💏)约、履约程序制度化、规范化，推动女(😬)职(🌚)工专项集(jí )体提质增效。

——开展调查(😇)研(🆒)究(🆗)(jiū )。

2019年1月底，中车(chē )戚墅堰所召开了(le )二届(🍢)职(😆)工(🐠)代表大会三次会议。

如今，“爱心妈咪小屋(🐚)”也(🦈)搭上了“互(hù )联网+”的高速列(liè )车，努力搭(🧣)建(📜)服(👢)(fú )务女职工的新平(píng )台。

——加强源(yuá(📇)n )头(😞)参(🤼)与。

江麓机(jī )电集团有限公司经营管(🍒)理(🖨)部(🎴)的考核员吴琼曾是一名下料工，通过苦(🚇)练(⏭)(liàn )自身技能，并一(yī )口气在公司的女(nǚ(🍘) )职(🛵)工(📒)业余学校报(bào )了应用文写作知(zhī )识、(🍰)计(🧒)算(🏇)机和网页制作等三门课程，最终在“芙蓉(➿)杯(🧤)”女职工素质达(dá )标竞赛活动中脱(tuō )颖(♊)而(💸)出(⛱)，成长为(wéi )“湖南省技术能(néng )手”。