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据了(le )解，这(🏴)(zhè )本指导手册源于全总针对(duì )企业性(xìng )别(🧘)平(🌪)等(děng )机制(🥗)建设的大调研。

——撑起(qǐ )女职工权益“保护(🥏)伞(🧘)”

同(tóng )时，各(😆)(gè )级工会(🐎)(huì )女职工组织紧紧抓住各(gè )地方(🚖)工(gōng )会集(🍈)体(🤵)协商春季(🖥)要约行动的时机(jī )，以中(zhōng )小非公(gōng )企业和(🌖)女(🉐)职工相(xià(✅)ng )对集中(zhō(🕗)ng )的行业为重点，对未签订女职工(gō(🚹)ng )专项集(jí )体(🥖)合同(tóng )企(🍋)业、合同到期未续约(yuē )、履约不(🛅)到位企业(📯)集(🏯)中开展要(🏸)约(yuē )和履约(yuē )监督行(háng )动，着力推动协商、(🗨)签(🕤)(qiān )约、履(👆)(lǚ )约程序(✍)制度化、规范化，推动女(nǚ )职工专(👝)(zhuān )项集体(🚢)提(🙇)质增效。

针(🎣)对(duì )这些问(wèn )题，全总女职工委员会将调研(⛎)成(🌱)(chéng )果转化(🤯)(huà )为指导(😄)(dǎo )手册，为用人单(dān )位落实(shí )法律(📇)法规规定、(🖤)工会组织(💗)开展促(cù )进工作(zuò )场所性(xìng )别平(🥪)等工作提(🧦)供(💟)具体的(de )帮(⚾)助和指导。

27个省(区、市)总工会(huì )设立了(le )专项(😍)资(📉)(zī )金；许(🚫)多地方把(🚴)“母婴(yīng )关爱室(shì )”建设纳入职工维(🌼)权帮扶(fú(🤬) )中(🐐)心和(hé )职(🛶)工之(zhī )家建设重要内容、工会(huì )工作年(niá(🐊)n )度(🚯)考核。

据了(🤐)解，目前女(🛳)职工专(zhuān )项集体(tǐ )合同工作已向(🎌)非公、中(zhō(⏫)ng )小企业(yè(👾) )和新建企业不断延伸，并积极引(yǐ(🚢)n )导、推(tuī(📬) )进(🔏)在区(qū )域(🈷)性、行业性工会联合(hé )会特别是小微企业(🤬)工(🌙)会联合会(😂)中(zhōng )实现(💒)女(nǚ )职工专(zhuān )项集体合同工作覆(🤲)盖。

2019年1月底(dǐ(🎇) )，中车戚墅(🔼)堰所召开了二(èr )届职工(gōng )代表大(dà )会三次(🕳)会(🎽)议。

——为(♿)哺(bǔ )乳期(🌟)女(nǚ )职工建起温暖的“小屋”

“以手(shǒ(🍘)u )工过生(shēng )活(🌼)的，一定要(👟)守信用。

27个省(区(qū )、市)总工会设立(💍)了专项资(🌈)金(🌜)；许(xǔ )多(💯)地方(fāng )把“母(mǔ )婴关爱室”建设纳入职(zhí )工维(🐷)权(🥫)帮扶中心(😹)和职工之(🦅)家建设(shè )重要内(nèi )容、工(gōng )会工(🌏)作年度考核(🚫)。