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在(🤙)于泽远看(🧠)来，不论(lù(🍀)n )是什么标(biāo )签，在进(jìn )入单位后看重的都是“能不能(néng )干活儿”。

我们这些应届本土博士，如(rú )果应聘和(hé )自己毕业院校档次差(💨)不多的学(💧)(xué )校，常常(🔚)(cháng )职位会(🤨)降(jiàng )低；(🎢)如果都投(😊)同一个(gè(😪) )职位，海(hǎ(😶)i )归肯定会(✒)(huì )被优先(🔺)录用。

今年(🐣)2月(yuè )，北京(🏉)师(shī )范大(🍅)学叶(yè )晓(🙃)梅、梁文(🏫)艳发表在(🔼)(zài )《教育与(🍶)(yǔ )经济》期(🚞)(qī )刊上名(🍗)为《海归教师(shī )真的优于(yú )本土教师(shī )吗？》的文章写道：通过分析(xī )基于中国(guó )研究型大学46个教育学院（部）的教师样(yàng )本，海归(📬)教师发表(🛰)英文论文(😰)的(de )可能性(🐐)较(jiào )大，但(🦀)当(dāng )两类(🛩)教师都发(🙄)表英文(wé(🚢)n )论文时，海(🛁)归教师(shī(🗼) )并没有表(🏄)现出优势(🌸)。

从产业结(🤨)(jié )构高度(🐻)化(huà )看，大(🖐)企业、大(🌿)品牌(pái )少(⛪)，精深(shēn )加(🥦)工不足(zú )、产业链条短，农业整体质量(liàng )效益不高(gāo )。

其中，北大新任教师中约有(yǒu )178名拥有本(běn )土博士学历（占49.4%）；清华新任(rèn )教师(🕘)中约(yuē )有(🌯)235名拥有本(♐)土博士学(🛳)历（占52.2%）(🧡)。

2019年02月25日(rì(🤤) ) 02 版

这表明(💻)(míng )高校人(⏮)才任用中(⛓)过分(fèn )看(🌊)重海归(guī(🗺) )经历这一(🕍)(yī )筛选信(✅)号并没有(⭐)得到(dào )经(🚦)验证据(jù(🍼) )的支持。