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值得(🌀)关注的是(shì )，各级(💨)工会女职工组织(🕡)积(jī )极参与侵害(📷)女职工权益(🌇)案(à(🃏)n )件的调查处(🚼)理，及(♉)时反映(yìng )女(🦍)职工(🤓)利益诉求，依(👼)法维(wéi )护女职工(😛)合法权益和特殊(🛍)(shū )利益。

品牌3：“爱(🔋)心妈咪(mī )小屋”

手(🍑)册明示了用人单(🦐)(dān )位应建立的制(🐤)度机制、工会组(💬)(zǔ )织应发挥的监督作用，分(fèn )析点评实践案例，提(🍨)供检(jiǎn )查清单便(🏽)于用人单位自查(🕚)(chá )和工会监督。

—(❣)—以制度(dù )保障(🤥)女职工特殊(🍳)利益(🕉)

由此(cǐ )也呈(🤛)现出(🏾)一幅近年来(🔷)全总(📝)(zǒng )女职工委(🌳)员会开展提素建(🍧)(jiàn )功工作的地方(🧖)“画卷”。

包括相关制(🍟)度机制不健全(quá(💹)n )、不同程度存在(👴)就业性别(bié )歧视(🐊)、缺乏支持职工(💰)平衡工作(zuò )与家庭责任的措施，等等(děng )。

——山西(🤙)、安徽、贵州(zhō(🎲)u )等地专门出台了(〰)资金管理(lǐ )办法(🌃)，山东、湖南(💰)等地(📗)广(guǎng )泛开展(🐉)建设(🥈)规范化检查(♈)，对未(🚕)能达标的限(♉)时整改或(huò )取消(🕜)资格。

“‘背奶妈妈(🃏)(mā )’们不用再躲(🌽)进单位厕所(suǒ )里(🐮)挤奶了！”2014年，全总女(🔢)(nǚ )职工委员会在(🕎)全国启动了(le )“爱(à(🥗)i )心妈咪小屋”建设工作，为女职工提供哺乳期特殊(shū )劳动保护。