体温低

——完善(🧝)制度保(🕳)(bǎo )障(zhàng )。

5年(nián )间，在各(🅰)级工(gōng )会(📏)女职工组织的不(🥏)懈努力下(🎇)，工会女(nǚ )职工工作形成(ché(🐳)ng )了(le )八(bā )个(🚯)响亮品牌：促进(👯)性别平等、女职工专项集体合同、(❄)女职工休(🍎)息哺(bǔ )乳(rǔ )室(shì(💘) )建设、女职工维权(🍛)行动月活(🔥)动、女(🏣)职工提升(🗜)素质建(jiàn )功(gōng )立(🕧)业工程、职(zhí )工(gō(⚾)ng )子(zǐ )女托(🤱)管服务、“女职工(🕝)关爱行动(💯)”和家庭(🌹)文明建设(shè )。

“全总连(➕)续(xù )四(sì(🥌) )年(nián )组织开展女(🌊)职工(gōng )维(🤦)权行动月活动，各地广泛开(😩)展了普(pǔ(🌉) )法宣传、集中(zhō(🎲)ng )要(yào )约(yuē )、监督检查等形式多样的(🙈)维权活动(🔣)”“总结发布维护(hù(🐖) )女职工权益优(yōu )秀(🏤)(xiù )案(àn )例(🍩)，建立健(💰)全‘一函(🤲)两书’制度及女(🌠)职工法律援助(zhù )工(💏)(gōng )作机制(🎧)”“编(biān )写(xiě )制(zhì )定(🥣)了《促进工(gōng )作场(🍶)所性别平等指导手(🎣)册》，明示用(⛴)(yòng )人单位应建立(♟)(lì )的(de )制(zhì(🍌) )度机制、工会组(zǔ )织应发(🎍)挥的监督(📴)作用”“多层次多渠(🍐)(qú )道开展女职工(gōng )业(yè )务(wù )技能培(🍅)训、科学(🔯)文化普及，组织动(🅱)员女职工积极参与(🐥)(yǔ )劳动和技能竞(🛷)(jìng )赛(sài )，深(🍵)化女职工技术创(🤮)新活动”“通过大讲堂(☔)、‘写家(🔦)(jiā )书(shū )·传亲情(🎋)’、‘书(shū )香三(💮)八’读书(shū )活动，培(🈲)育好家风(⏺)”……

随着技艺越(🕟)(yuè )来越纯(💘)熟、灵(líng )巧(qiǎo )，请他做花灯(👷)的人(rén )也(🎬)越来越多。

“以手工(🚨)过生活的，一(yī )定要守信用。

——纳入(🐶)全会工作(💪)，推动女职工专项(🚎)集体合同工作纳入(🛷)全(quán )会集体协商(🚈)签(qiān )订(dì(🌷)ng )集(jí )体合同工作(🛩)同步推进。

结合维权(🦎)行动月主(🏬)题，各级(jí )工(gōng )会(🌾)女职工组织(zhī )还(♿)(hái )主(zhǔ )动加强了与(🔄)地(dì )方人(❗)大和政府有关部(🔱)门的联系(➿)配合，以非公中小微(wēi )企(qǐ(🚲) )业(yè )为重(🧞)点，联合开(kāi )展监(📛)督检查，对(🚜)违反《女职工劳动保(bǎo )护特(🍼)别规定》、(🔺)侵(qīn )害女职工权(😲)益的用人单位提出督促整改意见。

5年(📋)间，在各级(🧡)工会女(nǚ )职(zhí )工(🏔)(gōng )组织的不懈努力(🛳)下，工会女(🥈)职工工作形成了(⏪)八个响(xiǎng )亮品牌(💮)：促进性(xìng )别(bié )平(🎠)(píng )等、女(🍨)职工专(zhuān )项集体(🎿)合同、女(🐻)职工休息哺乳室建设(shè )、(🕚)女职工维(⏺)权(quán )行(háng )动(dòng )月(💣)活动、女(🗡)职工(gōng )提升素质建功立业(🈯)工程、职(🤧)工子女托(tuō )管服(🌥)务、“女(nǚ )职(zhí )工(gōng )关爱行动”和家庭(🦄)文明建设(🤳)。

为了确保女职工(🔛)哺乳室(shì )建设稳步(🏮)推进(jìn )，各(📘)(gè )级工会女职工(🌰)组织积极推动将(🧡)女职工哺乳时间、(🕍)孕(yùn )妇休(🥦)息室、女职(zhí )工(🏪)(gōng )哺(bǔ )乳(🛩)室建设等国(guó )家政策规定(😁)纳入用人(🚻)单位女职工劳动(🆘)(dòng )保护工(😌)作制度(dù )、女(nǚ )职工权益(💠)保护专(zhuā(🔉)n )项集体合同以及(💘)和谐劳动关系建设、模范职工之家(🧝)(jiā )建(jiàn )设(🚾)(shè )的重要内容。

值(🏋)得一提的是，推进女(🎆)职工专项(👪)集体合(hé )同签约(🍹)、履约(yuē )，每(měi )年(♋)都是女职工维权行(😢)动月活动(🏩)的重点内容之一(🐝)。