小向美奈子 种子

于是，他连日连夜赶(🎉)工，精心(🍹)制作，及时完成所有花(⏩)灯的制(🍖)作。

在调研基础上，对存在问题(🙇)积极提(🌶)出整改意见，并总结推(🕊)(tuī )广基(🔹)层典型经验。

各级工会女职工(🏁)组织探(🦂)索创新了“互联网+”的普(🏋)法宣传(🥜)方式，通过发放法律法规书籍(🏥)资料、(✈)制作宣传板报、开展线上线(🛺)下互动(🔑)融合等活动，广泛宣传(🈴)国家和(🧕)地方女职工权益保护法律法(👥)规，推动(😠)普法宣传工作进企业(🦑)、进车(🥩)间、进班组。

——开展调查研(🛄)究。

在调(📖)研基(jī )础上，对存在问(🕠)题积极(❗)提出整改意见，并总结推广基(🏓)层典型(😁)经验。

——积极推动性(🦌)别歧视(🥪)问题调查处理。

目前，仅湖南各(🚝)级工会(🛰)就创建各类女职工业余学校(🔺)、周末(👬)学校、网上学校等各(📲)级各类(🗯)女校800多所，先后培训女职工达(🕣)300多万人(🍺)次。

截至2018年9月，全国已建(🆑)立女职(🖖)工休息哺乳室的基层企(qǐ )事(🐐)业工会(💖)达28.6万个。

包括相关制度(😃)机制不(🕷)健全、不同程度存在就业性(🚚)别歧视(🌌)、缺乏支持职工平衡(🍑)工作与(🍔)家庭责(⛩)任的措施，等等。

同时，各(🎨)级工会(🚉)女职工组织紧紧抓住各地方(🙏)工会集(🥧)体协商春季要约行动(🍫)的时机(🍭)，以中小非公企业和女职工相(🚋)对集中(⛺)的行业为重点，对未签(♟)订女职(🐉)工专项集体(tǐ )合同企业、合(👏)同到期(⚪)未续约、履约不到位(🥨)企业集(📖)中开展要约和履约监督行动(🐑)，着力推(🈚)动协商、签约、履约(👨)程序制(👝)度化、(🌬)规范化，推动女职工专(🍿)项集体(🏚)提质增效。