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积极参(cān )与涉及性别平等(👉)相(💏)关(🥍)法(fǎ )律(➖)法规政策文件制定修(xiū )订，对加强保障男女职(zhí )工平等就业、(🏎)解(🖌)决(🌓)就业(🕧)(yè(🏻) )性别歧视问题和完善生(shēng )育保障制(zhì )度、建立健全(quán )生育(🏈)支(👸)持(🐓)(chí(🚢) )政策(📤)、加强女(nǚ )职工劳动(dòng )保护等提出意(yì )见建议。

“其实最难的(de )是(🙌)头(📶)两(🤭)年(🍮)(nián )，不(🎡)太了解工(gōng )艺的技(jì )巧。

一方面，推(tuī )动将“企业签订女职工专项(🍇)集(🚍)(jí(🤼) )体合同(🌞)”纳入《劳动合(hé )同法》予以明确规定。

——积极推动性别歧视(shì )问(🚱)题(🍀)调(😷)查处理(♋)。

这些举(jǔ )措都指向同一个目标：认真履行(háng )工会基本职责(🎼)(zé(🥖) )，维(🐶)护(📺)好(hǎ(🕉)o )发(❌)展好女职工(gōng )合法权益(yì )，满足女职工(gōng )美好生活(huó )需要，团(👺)结(📡)动(🌘)(dò(👞)ng )员广(👒)大女(nǚ )职工奋斗新时(shí )代。

同(tóng )时，各级工会女职工组(zǔ )织紧紧(🗑)抓(❇)住(🏀)各地方(🆗)工会(huì )集体协商春季要约行动(dòng )的时机，以中小非公企(qǐ )业和(📪)女(🗄)职(😥)工相对(🥡)集中的(de )行业为重点，对未签订(dìng )女职工专(zhuān )项集体合同企(qǐ(🏓) )业(🤼)、(🚏)合(🐗)同(tó(🔏)ng )到(📠)期未续约、履约不到(dào )位企业集中开(kāi )展要约和(hé )履约监(🚄)督(🔪)行(🥏)动(🤹)(dòng )，着(🍧)力推(tuī )动协商、签约(yuē )、履约程(chéng )序制度化、规(guī )范化，推动(📝)女(🔯)职(🔕)工专项(🔵)集体提(tí )质增效。

为了确保女职(zhí )工哺乳室建设稳步推进(jìn )，各(🅱)级(🏍)工(🥣)会女职(⏲)工组织(zhī )积极推动将女职工哺乳(rǔ )时间、孕妇休息室、女(nǚ(❗) )职(🏘)工(🤷)哺乳(⏰)(rǔ(🚲) )室建设等国家(jiā )政策规定(dìng )纳入用人单位(wèi )女职工劳(láo )动(🚱)保(🈶)护(🙎)工(🏑)作制(⚾)(zhì )度、女职(zhí )工权益保护专(zhuān )项集体合(hé )同以及和谐劳(láo )动(💍)关(📼)系(🛰)建设、(🎎)模范职工(gōng )之家建(jiàn )设的重要内容。