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值得一(🔓)提的是(🕑)，推进女(🚐)职工专(🍄)项集体(🆙)合同签(🌩)约、履(🛬)约(yuē )，每(💳)年(nián )都(🖲)是女(nǚ(😪) )职工维(wéi )权行动(dòng )月活动(dòng )的重点(diǎn )内容之一。

加强与地方人大和政府有关部门的联(🗼)系配合(🦈)，推动加(👬)(jiā )大性(🆓)别(bié )平(🌧)等相(xià(🍡)ng )关法律(📛)(lǜ )法规(🔜)执(zhí )行(🛂)情况的监督检查力度；针对一些用人单位要求女职工“怀孕排(pái )队”、生育待(dài )遇不落(😾)(luò )实、(🦒)“四期”保(🐗)护不到(😽)位、薪(⏺)酬待遇(🍞)不平等(😏)、职业(💦)发展因(❇)生育受(📽)(shòu )限等问(wèn )题，全(quán )总女职(zhí )工委员(yuán )会和相(xiàng )关地方(fāng )工会女职工组织及时协同有(🚡)关部门(🐉)调查处(🌲)理，依法(🚀)维护女(🔮)(nǚ )职工(💴)合(hé )法(🎈)权益(yì(🔱) )和特殊(🏜)(shū )利益。

值得一(yī )提的是，推进女职工专项集体合同签约、履约，每年都是(shì )女职工(gōng )维(🐷)权行(há(🥂)ng )动月活(👈)(huó )动的(🤭)重(chóng )点(📲)内容(ró(💷)ng )之一。

全(😢)总先后(🚺)制发关(⏪)于推进女职工专项集体合同工作的(de )相关意(yì )见，明(míng )确提出(chū )“基本(běn )实现在(zài )已建工会企业(🤼)中女职(🖲)工组织(🐆)和女职(👗)工权益(👝)保护专(👘)项集体(🎿)合同全(🔉)覆(fù )盖(👃)”。

据了解(jiě )，这本(běn )指导手(shǒu )册源于(yú )全总针对企业性别平等机制建设的大调研。

“爱心妈(🐎)咪小(xiǎ(👵)o )屋”“妈咪(🤭)屋(wū )”“母(👺)(mǔ )婴关(🌦)爱(ài )室(🛵)”“爱心妈(😲)妈屋”“暖(🕟)心小屋(🍮)”“阳光家园”……一批工会推(tuī )动建立(lì )的女职(zhí )工休息(xī )哺乳室(shì )全面铺(pù )开。