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据了(le )解，目前女职工专项集(jí )体(tǐ )合(hé )同工作已向非公、中小企(🔯)业(🌛)和(🍥)(hé(🌓) )新建企业不断延伸，并(bìng )积(jī )极(jí )引导、推进在区域性、行业性工会联合会特别(🆒)是(🥖)小(🏿)微(🕚)(wē(📔)i )企(🐈)(qǐ(😍) )业(🏳)(yè(😅) )工(🍥)会(⏱)联(🈁)合(🕒)会(👿)中实现女职工专(zhuān )项集体合同工作覆盖。

——加强源头参与。

近年来，先后开展了《女职工(🙁)劳(😚)动保(bǎo )护(hù )特(tè )别规定》贯彻落实情况(kuàng )调查、全面两孩政策下生育(yù )保(bǎo )障(zhàng )制度(😿)问(🐂)题(🆎)研究、生育政策调整(zhěng )后如何帮助女职工解决(jué )生(shēng )育(yù )后顾之忧、企业性别平(🌉)(pí(🚋)ng )等(📀)机(👝)制(🏊)建(🈴)设(📽)等(🏅)调(🎤)研(🏹)，全(🤗)面(🎚)深(🕳)入(🗯)(rù )了(le )解(jiě )用人单位落实国家相关法律(lǜ )法规情况。

品牌5：提素(sù )建(jiàn )功(gōng )

各级工会女(🤚)职(🏴)工组织探索创新了“互联网+”的普法宣(xuān )传(chuán )方(fāng )式，通过发放法律法规(guī )书籍资料、制(🍺)作(👁)宣(🔁)传板报、开(kāi )展(zhǎn )线上线下互动融合等活动，广(guǎng )泛宣传国家和地方女职(zhí )工(gōng )权(🐟)(quá(💣)n )益(😚)保(😉)护(🌗)法(😎)律(👙)法(🦎)规(🕋)，推(🥟)动(🚇)(dò(📬)ng )普(🚋)法(🚐)宣传工作进企业、进车间(jiān )、进(jìn )班组。

伴随女职工维权行动(dòng )月的不断开展，丰富多(👫)(duō(🎫) )彩(cǎi )的(de )普法宣传在各地火热开展。

”邹宏达说，在他独立做(zuò )花(huā )灯(dēng )的第二年，从当年9月(🗑)份(🚬)(fè(🗒)n )，他就开始备料竹坯，做了近(jìn )100个(gè )花灯，但是因为用了新竹子，到了年末打开库房一看(🍽)(kà(🥙)n )，花(🥡)(huā(🛢) )灯(🐳)都(📉)发(🥜)霉(🛠)了(📐)。

5年(🏡)间(🍂)，在(🛅)各(🎊)级工会女职工组织的不懈努(nǔ )力(lì )下(xià )，工会女职工工作形成(chéng )了八(bā )个响亮品牌：促(🛑)进性别(bié )平(píng )等(děng )、女职工专项集体合同、女职工休息哺乳室建设、女(nǚ )职(zhí )工(gōng )维(🚲)权(🖼)行(👛)动月活动、女职(zhí )工提升素质建功立业工程、职(zhí )工(gōng )子女托管服务、“女职工关(⛩)爱(🛸)(à(🍹)i )行(⏲)动(🏄)”和(🐋)家(♍)庭(🔜)文(🦖)明(🍓)建(🧛)设(➗)(shè(🕶) )。

2016年(nián )女职工维权行动月更是专门以“提升协商质量、增强(qiáng )合(hé )同(tóng )实效”为主题，在各(🈁)地(🧝)(dì )集中(zhōng )开展要约行动和履约督(dū )查(chá )。

近年来，先后开展了《女职工劳动保护特别规定》贯(🎫)(guà(🥡)n )彻(⚽)(chè )落(luò )实情况调查、全面两孩(hái )政策下生育保障制度问题研究(jiū )、生育政策调整(💃)后(🧕)如(🦖)何(💖)帮(🤬)助(⛔)女(📳)职(🛁)(zhí(🆕) )工(💢)解(🎳)决(🍐)生(🕤)育后顾之忧、企(qǐ )业(yè )性别平等机制建设等调研，全面深入了解用人单位落(luò )实(shí )国(😆)(guó(⏪) )家相关法律法规情况。