杨千嬅 黄伟文

2013年，他(📇)再(zài )度离(lí )开(🔔)辽(liáo )宁青(qīng )年队(duì(🚠) )。

产假期满后，李(😳)女士回到单(🐳)位，发现(🥅)原工作岗位已(🍋)被公司招聘(🔨)新员工(🚣)顶替。

那么，中小企业在遇到(👸)这样(yà(🍇)ng )的情(qíng )况该(gāi )如何(hé )正确(🧥)(què )处理(lǐ )呢？(🏁)据介(jiè )绍，如因(yīn )情(🤦)势(shì )变更(gèng )，企(🎚)业需要变更劳动者(🚃)的工作岗位，按(📳)照《中华人民共和国(😇)劳动合同法》第(🚵)三十五条的规定：(🎷)用人(rén )单位(wè(💴)i )与劳(láo )动者(zhě )协商(➕)(shāng )一致(zhì )，可(kě(😨) )以变更劳动(🐉)合同约(💉)定的内容。

回应(🚨)记者提到的(🕢)“一带一(🎂)路”问题时，张业遂说，中方高(🌥)度重视(🐘)债务的可持(chí )续问(wèn )题，在(📻)项(xiàng )目合(hé )作(♟)上(shàng )不会(huì )强加(jiā(🐕) )于人(rén )，更(gèng )不(🏍)会(huì )制造(zào )什么陷(🗿)阱。

同时，由于降(🆔)低工资未经双方协(📿)商一致，也违反(📮)了《中华人民共和国(🚺)劳动合同法》第(➿)三(sān )十五(wǔ )条的(de )规(🤭)定(dìng )，因(yīn )此，李(😺)女士有权要(😼)求该公(😏)司补发工资差(🎞)额。

——谈人(🚏)大立法(🐯)工作

这样的“调岗”行为是否(❇)可行呢(🐢)？对此，嘉定劳动(dòng )保障(zhà(🔆)ng )监察(chá )大队(duì(🗣) )监察(chá )三科(kē )科长(🎉)(zhǎng )罗春(chūn )初明(🚰)(míng )确表(biǎo )示：“违反(🐧)了相关法律规(📠)定。

公司方面表示，由(🥥)于生产需要，在(😾)李女士请产假后，公(🔶)司已安排员工(🧐)顶替(tì )其工(gōng )作，无(🚆)法(fǎ )再为(wéi )其(🕒)提(tí )供原(yuán )工作岗(✋)位，因此，只能安(😄)排其到车间(🥎)从事辅(💄)助工作。

这样的“调岗”行为是(💥)否可行(🐟)呢？对此，嘉定劳动保障监(🐆)(jiān )察大(dà )队监(jiān )察三(sān )科科(kē )长(📣)罗(luó )春初(chū )明(🔢)确(què )表示(shì )：“违反(📃)(fǎn )了相关法律(🌕)规定。

该实业有限公(🈷)司在李女士生(😲)育后，擅自降低其工(🛥)资待遇，违反了(☔)上述法律规定。