不一样的本能

2016年女职(zhí )工维权行动(🚻)月(yuè )更是专(zhuān )门以“提(🐄)升协商质量(liàng )、增强(🔷)合同实(🐆)效”为(wéi )主题，在(🍄)各地集(🥋)中开展要约(yuē(☕) )行动和(🦒)履约督查。

“以手工(gōng )过(🌾)生活的，一(yī )定要守(shǒ(🐜)u )信用。

值得一提的是(shì(🕤) )，推进女职工专项集(jí(💸) )体合同(🕕)(tóng )签约、履约(🛷)，每年都(🥣)(dōu )是女职工维(🍢)权行动(😺)月(yuè )活动的(de )重点内容(🐃)之一。

——纳入全会工(🉑)作，推动(dòng )女职工(gōng )专(🏎)项集体合同(tóng )工作纳(🥁)(nà )入全会集体协商签(🌠)订(dìng )集(🛁)体合同工作同(🕳)步推(tuī(🍍) )进。

——以制度(🤓)保障女(🥜)职工(gōng )特殊利益

“女职(💐)工法(fǎ )制宣传(chuán )教育(🈶)与权益维(wéi )护”“提升协(🔓)商质量、增强(qiáng )合同(🔖)实效，推(🎎)动《特(tè )别规定(🏴)(dìng )》贯彻(🕴)落实”“推动(dòng )《特(🍧)别规定(💤)》贯彻落(luò )实，依(yī )法维(🔼)护女职工合法权(quán )益(😼)和特殊利益”“加(jiā )强生(🐠)育保护，依法维(wéi )护女(🛄)职(zhí )工合法权益和特(🕵)殊利(lì(😤) )益”……2015年至2018年(🌓)，全(quán )总(⌚)女职(zhí )工委员(🍷)会在全(📏)国范围(wéi )内组织开展(⛑)的女职工(gōng )维权行(há(🏆)ng )动月活动，主(zhǔ )题在变(🧖)(biàn )，但关注的核心问题(🌶)(tí )从未改变：为女职(🐠)工(gōng )撑(🏃)起权(quán )益“保护(⤴)伞”。

——(❗)撑起女职工权益“保(bǎ(🛎)o )护伞”

品牌1：促进性别(➕)平等(děng )

手册明示了用(📄)人单位(wèi )应建立的制(🎼)度机制、工会组(zǔ )织(🔜)应发挥(🈲)的监督作用(yò(⚾)ng )，分析点(🗾)评实践案例(lì(🍩) )，提供(gò(🍦)ng )检查清单便于用人单(🍊)(dān )位自查和工会监督(👳)。