初次深交流请多指教第二话是什么

同(tóng )时，各(gè )级工会(huì(👳) )女(🕛)职(🚚)工(gōng )组织紧紧抓(zhuā )住(➕)各地方工会集体协商(💳)春季要约行动的时机(💘)，以中小非公(gōng )企业和(😖)(hé(🧞) )女职工(gōng )相对集(jí )中(🕦)的(🐎)行(háng )业为重点，对未签(🥑)订女职工专项集体合(🙁)同企业、合同到期未(💐)续(xù )约、履(lǚ )约不到(⬅)(dà(🛶)o )位(🎯)企业(yè )集中开(kāi )展要(🉑)约(yuē )和履约监督行动(🌂)，着力推动协商、签约(🗣)、履约程序(xù )制度化(💯)、(🚦)规(💼)(guī )范化，推动女(nǚ )职工(🍏)专(zhuān )项集体(tǐ )提质增(💞)效。

为培养和造就一支(🏒)知识型、技能型、创(🔋)新(🔰)型女(nǚ )职工队伍，近年(👥)来(📄)(lái )，全总(zǒng )女职工(gōng )委(🛸)员会(huì )着力提升女(nǚ(🔪) )职工队伍素质，于2015年印(💆)发《关于新形势下深入(🆕)实(♒)施(🔱)女职工(gōng )提升素(sù )质(🥠)建功(gōng )立业工(gōng )程的(🚩)意(yì )见》，明确了提素建(⛽)功的目标任务，同时积(🔨)极(🎬)贯彻落实《新时(shí )期产业(🦆)(yè )工人队(duì )伍建设(shè(🔜) )改革方(fāng )案》，拓展(zhǎn )培(👻)训内容、搭建网上平(🕓)台，多层次多渠道开展(zhǎ(📫)n )教(🥂)育培训，助推女(nǚ )职工(🍉)成(chéng )长成才(cái )。

——完(💳)善制度保(bǎo )障。

此外，各(🍿)地工会借助社会资源(💗)，强(🗾)力(💡)推进女职工哺乳(rǔ )室(😧)建设(shè )。

针对(duì )这些问(🍸)(wèn )题，全(quán )总女职工委(🙍)员会将调研成果转化(🛫)为(⏫)指导手册，为用人单位落(🛬)实(shí )法律法(fǎ )规规定(🐝)(dìng )、工会(huì )组织开(kā(🏖)i )展促进工作(zuò )场所性(⏳)别平等工作提供具体的(✈)帮(💱)助和指导。

加(jiā )强与地(🏸)方人(rén )大和政(zhèng )府有(🏇)关(guān )部门的(de )联系配(pè(♌)i )合，推动加(jiā )大性别平(♿)等(🧢)相(😥)关法律法规执行情况(👄)的监督检查力度；针(🔁)对(duì )一些用(yòng )人单位(🛋)(wèi )要求女(nǚ )职工“怀孕(🕘)排(📚)队”、生育待遇不落实、(🍧)“四期”保护不到位、薪(🎩)酬待(dài )遇不平(píng )等、(🥒)职(zhí )业发展(zhǎn )因生育(🤥)(yù )受限等问题(tí )，全总女(😡)职(🖍)工委员会和相关地方(🔋)工会女职工组(zǔ )织及(😯)时协同(tóng )有关部(bù )门(🏚)调查(chá )处理，依法维(wé(📀)i )护(🏦)女(🤞)职工合(hé )法权益和特(🐝)殊利益。

值得关注的是(🏜)，各级工会(huì )女职工组(🤢)织(zhī )积极参(cān )与侵害(🅰)(hà(⚓)i )女职工(gōng )权益案(àn )件的(🥔)调查处理，及时反映女(💃)职工利益诉求，依法维(🦍)护女职工合(hé )法权益(🦀)(yì )和特殊(shū )利益。

今年春(😕)(chū(🦇)n )节，有5个村子的“灯头”都(💣)向邹宏达订制花灯。

品(🐠)牌3：“爱心妈咪小(xiǎo )屋(👺)”