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调查(🍫)(chá )发(fā(🐰) )现(xiàn )，仍(🧑)有一(yī(💁) )些企业(🌊)在贯彻落实性别平等相关法律法规，促进工作场所(suǒ )性(xìng )别(🐽)(bié )平等(🥋)方(fāng )面(☕)(miàn )存在(💋)问题。

—(👡)—开展(🥤)调查研究。

近年来，先后开展了《女(nǚ )职(zhí )工(gōng )劳动保(bǎo )护特别(🚒)规定》贯(🆎)彻落实(🚑)情况调(🌺)查、全(🧒)面两孩(🥥)政策下(🌶)生育保(bǎo )障(zhàng )制(zhì )度(dù )问题研(yán )究、生育政策调整后如何(👞)帮助女(🕜)职工解(🏷)决生育(🤐)后顾之(👾)忧、企(⛑)(qǐ )业(yè )性别平等(děng )机制建设等调研，全面深入了解用人单位(🎌)落实国(🏯)家相关(🚼)法(fǎ )律(🈺)(lǜ )法(fǎ(🤢) )规情况(⏰)(kuàng )。

“企业不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予(yǔ(👼) )以(yǐ )辞(🛀)(cí )退(tuì(💗) )、与其(👷)(qí )解除(😰)劳动或(➖)者聘用(🍴)合同”“女职工比较多的用人单位应当(dāng )根(gēn )据(jù )女(nǚ )职工的(👂)(de )需要，建(💯)立女职(🍔)工卫生(🚊)室、孕(🎰)妇休息(🏫)室、哺乳室等设施”……一份份女(nǚ )职工专项集体合同的签(🚡)订，意味(🔻)着女职(🧑)工的特(🥕)殊利益(🐛)进一(yī(😛) )步(bù )有(yǒu )了保障(zhàng )。

——深入企业、事业、机关等用人单位，深入社(❗)区、工(🛴)业(yè )园(🚳)(yuán )区(qū(🥂) )、商务(😢)(wù )楼(ló(🦇)u )宇，对女职工休息哺乳室建设的硬件标准、管理制度、经(jī(🚹)ng )费(fèi )补(🛑)(bǔ )助等(🕘)提(tí )出(🆒)要求并(🎍)开展督(🌊)导检查。

——河北省总工会将“爱心妈妈(mā )小(xiǎo )屋(wū )”分为企(qǐ(🤔) )业、工(💳)业园区(🚋)、商务(⛵)楼宇、(⭕)公共场(😜)所、医疗保健等5大类，细(xì )化(huà )标准、分(fèn )类建设。

针对这些问题，全(⬆)总女职(🥅)工委员(⏫)会将调(♎)研成果(😤)转(zhuǎn )化(🍘)(huà )为(wéi )指导手(shǒu )册(cè )，为用人单位落实法律法规规定、工会(🍄)组织开(💹)展促进(🍂)工(gōng )作(🍙)(zuò )场(chǎ(💥)ng )所(suǒ )性(🎄)别平(píng )等工作提供具体的帮助和指导。

手册明示了用人单位(💨)应建(jià(🏵)n )立(lì )的(🎫)(de )制度机(💘)制(zhì )、(🦓)工会组(🐮)织应发挥的监督作用，分析点评实践案例，提供(gòng )检(jiǎn )查(chá )清单便于(♑)(yú )用人(🥘)单位自(🆚)查和工(🔳)会监督(📇)。

据了解(🏖)，目前女职工专项集体(tǐ )合(hé )同(tóng )工作已(yǐ )向(xiàng )非公、中小(🥨)企业和(🎁)新建企(⛄)业不断(👸)延伸，并(🐅)积极引(🥡)导、推(tuī )进(jìn )在(zài )区(qū )域性、行业性工会联合会特别是小(♐)微企业(😶)工会联(🤜)合会中(🚶)实现女(🏆)职(zhí )工(🚞)(gōng )专(zhuān )项集体合(hé )同工作覆盖。

——积极推动性别歧视问题调查处(🤓)理。